硅谷最有权势的女性、Facebook 的幕后大 Boss——她身上有很多标签；她还被认为是《欢乐颂》中安迪的原型，但她真实的履历远比安迪要传奇；作为一名女性，她在男性绝对主导的领域遭受了不少非议……她就是 Facebook 的首席运营官桑德伯格，曾被认为是下一个希拉里。
曾经引发无数热议的电视剧《欢乐颂》，最近又开启了霸屏模式，续集来势汹汹。这部电视剧塑造了五个个性迥异的女性：四个接地气的，能让大多数人找着共鸣；以及 一个「高岭之花」安迪，美国名校毕业，华尔街高管，人生开挂。
没有烟火气的职场女强人设定，让很多人将安迪跟 Facebook 的首席运营官雪莉·桑德伯格联系起来，并称她的原型就是后者，但这个说法很扯，因为这两个人除了同为职场女精英之外，几乎再无相似之处。
而且同虚构的、已经经过艺术化夸张的安迪相比，桑德伯格的真实履历要闪亮得多。
桑德伯格是哈佛的高材生，即便在这个公认世界第一的高等学府，她也是耀眼的「凤头」，成绩拔尖，社交能力出众——这和社交恐惧的安迪也完全不同。
在校期间，桑德伯格积极活跃于社团，不仅领导成立自己的组织，还常常负责筹备学校的大型活动。在这些重要的场合中，她总能把所有的一切都安排地井井有条，名牌、食品、日程，事无巨细，无一疏漏。
全方位的学习、组织能力让她深得哈佛校长劳伦斯·萨默斯的器重，直接将她招致麾下，担任自己的助手。后来萨默斯出任克林顿政府的财政部长，理所当然地又把得力干将桑德伯格也带入政坛，当他的办公厅主任。
这是一个需要强大的社交能力和组织能力的职位，处理各项杂务，协调各方势力，而这些正是桑德伯格的强项。
▲ 不到三十岁就当上白宫幕僚，在政坛前途无限
桑德伯格曾经调侃自己「可能一生下来就已经 46 岁」，因为当同龄儿童还在滚泥地、做游戏时，她感兴趣的却是「组织其他孩子玩游戏」，她迷恋那种把握和指挥的感觉，并且伴随着这种迷恋一路长大。
这与生俱来的能力让她在白宫如鱼得水，一度被看好成为下一个希拉里，甚至是这个国家的第一个女总统，但是出乎所有人意料，她在声势正威时急流勇退，跳槽到了谷歌。
当时的谷歌成立还不到 3 年，没有实现稳定的盈利，还没成为求职者的天堂，所以桑德伯格的加入完全可以说是屈就。
她将自己善于社交和组织的优势带到了谷歌，帮谷歌拉来了大量的网络广告，同时负责搭建了谷歌的广告业务模式，广告怎么排名、怎么投放、怎么收费……在她的负责下，网络广告这块蛋糕越做越大，最终成为谷歌的主要收入来源，一直到今天依然如此，实现了可持续的盈利。
▲ 从白宫到谷歌，这一步走得让外界大跌眼镜
帮助谷歌成长为网络巨头之后，在这里的工作对桑德伯格而言又失去了挑战性，于是她再次屈就到一家当时的小公司：Facebook。
她的这个选择被戏称为是去当扎克伯格的小保姆，因为扎克伯格虽然是个技术天才，却不擅长经营公司，所以桑德伯格要手把手地、全权负责管理这家公司，而且还只能当个二把手。
但是对于桑德伯格而言，Facebook 拥有着致命的吸引力：这是一只拥有 6000 万用户的巨大金鸡，却还没能下蛋，就等着她来施点金手，这巨大的可能性让她无法拒绝。
桑德伯格为 Facebook 带来的，仍然是广告：适合社交网站的广告模式，比如在右上角不起眼的地方投放，以免引起用户的反感；同时充分利用社交的优势，显示「好友对某个广告的喜好和评价」，因为朋友的推荐能更加深印象、更有说服力、更利于传播。
▲ 桑德伯格让这只金鸡源源不断的下蛋
虽然桑德伯格已经尽量低调地做广告，但是对于只关注产品、用户体验的 Facebook 的理想主义技术宅们来说，做广告仍然面目可憎，「我们只要做一个很酷的网站就好了啊，利润自然而然就会来，才不要把灵魂卖给魔鬼」。
不过理想主义者要想两耳不闻窗外事，就必须有人跟魔鬼做交易，作为 Facebook 最大牌的两个人，扎克伯格和桑德伯格分工也就是如此：前者负责理想，后者负责让理想照进现实。
扎克伯格只对好产品感兴趣，他把商业策略、市场营销、人员管理这些讨厌的事情都丢给擅长这些的桑德伯格，他们成了最佳拍档，他倚赖她，「没有她的 Facebook 是不完整的」。
▲ 工作中的伙伴，生活中的好友
桑德伯格在 Facebook 是如此成功、具有影响力，以至于被公认为是「硅谷最有权势的女性」，而被贴上这样的标签，就势必作为整个女性群体的符号受到关注：身居高位，如何平衡家庭与事业？如何看待职场的性别不平等？
桑德伯格的丈夫也是一位硅谷传奇性的人物，当过雅虎的副总裁，在硅谷有着响当当的地位，但是他不介意自己的光芒被妻子掩盖，也不介意在家多带孩子、干家务。所以桑德伯格建议：一定要找能支持你事业的另一半，如果不能，就踹掉他。这种直接刺痛了很多脆弱的男性，让她成了男权主义者谩骂的对象。
但是作为成功女性的代表，桑德伯格却意外地同时被女权主义者攻击，因为她认为女性在职场上的劣势，部分原因在于女性群体自身的问题：不够自信、努力，容易退让。
▲ 在 TED 的演讲中，桑德伯格认为女性不够自信
她手下曾经有一个员工，还没有男朋友就开始考虑怀孕的问题，开始想好退路、做长期准备，这种毫无意义的长远的自我牺牲，会阻碍女性自身在职场的发展。她的这一论点引起了广泛争议，大家觉得她是站着说话不腰疼，因为不是所有女性都拥有她的资源、财富，可以毫无顾忌地在职场上冲刺。
桑德伯格的左右不讨好，也恰恰验证了职场女性的难处，既容易被异性非议，也容易被同性憎恨。女魔头、母老虎——她们常常被贴上这样的标签，而同样强势的男性则被认为理所当然。
做到桑德伯格这样的高位，还有一个更现实的问题。有一次，她去参加一个私募机构的会议，中途需要去洗手间，结果那里没有人能为她指路，因为那里根本没有设置女性洗手间，因为在她之前，从来没有女性能有拥有足够的权势、地位，走进那个地方。
桑德伯格们不断地冲在前面，改变现状，才为后来者们造起方便之处。
总有一些人，他们走在了时代前面，不是为了证明自己的成就，而是为了成就自己的好奇，为生命更多一些创造，多一些自由。
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