机制内“红人”提拔梦碎，躺平后领导暴跳如雷却无可奈何

昨天下午下班，市里突然通知让提前送明天下午会议上的材料，只能赶快在办公室打印装订。
去办公室领打印纸时，果不其然，负责后勤的老郑按点下班回家了。
想着让办公室主任老高把人叫回来，老高也聪明，直接把自己打印机让了出来，让我随便用。
打印着材料和老高聊起来老郑现在的神仙日子，羡慕不已。
老郑现在只管单位后勤，说白了就是采买和发放。
每天上班到点来，下班到点去。
再也没有开会、写材料、打请示、做报告这种事儿去劳心费神。
特别是又重新拾起来写作的爱好，自己运营个了订阅号，每月收入不菲。并且，还帮好几个单位弄公众号，人脉广泛。
想着当年小郑的意气风发到现在变成老郑的无欲无求，不禁让人唏嘘不已。
老郑其人
老郑比我俩来单位早的多，有赖于原局长慧眼识人才，专门从基层遴选中挑出来的，是公务员队伍里精英中的精英。
用当年领导的原话就是那种“提笔能写、开口能说、遇事能办”的全能复合型，并且记忆力惊人、外观出众、精力旺盛，完全符合领导干部的基本要求，并且那些年还有一条“上摊能喝”。点此加群
老郑当年不仅是工作上的佼佼者，也更是老局长眼中的“红人”，局里还专门为他设出来一个科室，帮他解决了正科问题。
他也很争气，不仅工作上兢兢业业，经常加班加点，屡屡斩获省级、国家级的荣誉；还很会做人，与同事、领导关系处的非常好，并且与外单位交际很多，人脉宽广，是所有人都看好的潜力股，大家一致认为他跟处级领导干部就差一个机会了。
结果，出乎所有人的意料，接连二次提拔名单里都没有他的名字。
更让人难以接受的是，被提拔的这些同事们，论工作实绩、论个人能力、论理论水平确实都不如他。
并且随着一直力挺他的老局长退休后，局里向组织部干部推荐动议名单里，也渐渐没了他的名字。
超脱事外
听单位的老人说，当年他也闹过，甚至还专门跑到组织部去问过。
但所有人的提拔程序、原由都合理合规，至于为什么不提拔他，谁也解释不清楚，更也没有必要向他解释。
慢慢地，老郑自己也开始反思，付出和努力只收获了一张张荣誉证书，值得吗？
结果，他在遭受到自认为的不公平后，争权夺利的心也渐渐弱了下来。
先是向局党组申请“改非”，即退出领导干部序列。
再是申请去边缘科室工作，不参与单位的中心工作和市里的重点工作。
最后是走上了彻底躺平的道路－－不再加班加点、不再承担重点工作、不再积极去拓展自己的人脉资源。点此加群
终于将自己的重心从干好业务工作转到了过好自己的生活。
局领导当然不同意，想了很多办法，试图重新激发他的斗志、唤起他的野心，但没有人成功。