昨天有个读者朋友提问,把下属员工培训好了,他们跳槽跑路了,怎么办?
很多管理者都有这个烦恼。
如果你有这个烦恼,说明有3个流程要优化:
1,你的社交流程,
2,你的培训流程,
3,你的工作流程。
一、社交流程首先要优化。
有的人混社会,是交朋友的,混社会年份越多,朋友越多,人脉越多,路越来越广。
有的人则相反,是树敌人的,年纪越大,圈子越封闭,人脉越少。
这个主要问题就在与人为善方面。
培训员工跳槽跑了,以后就不培训了,那么朋友和人脉就越来越少。
培训员工跳槽跑了,以后还培训,但是跑了的员工没一个说自己好话,还是不行。
说明虽然你做了好事,
但是你为人不行,令人生厌。
或者你识人不明,没培训对人。
培训的员工跳槽跑了,对你感激不尽,给你介绍各类资源,成了朋友。
这个社交流程就到位了,慢慢的你的朋友就越来越多。
二、培训流程也要优化,但没有社交流程重要。
社交流程第一重要是因为培训员工首先要对你有利,没利益你费力气做这事干嘛。
所以先优化社交流程。
然后是培训流程优化,这是为了降低你收益的成本。
培训太繁琐太费时,你哪怕有收益,成本太高,得不偿失。
所以最好的是你整理个系统文档,让员工自己看,自己学,然后你抽查一下,出出考题,批量化生产合格员工,这样是最好的。
不用每个员工来你都得重复培训下。
三、工作流程要优化。
每天哪些时间用来拍马屁上级,用来开会,用来布置任务,用来培训员工,用来抽插和考员工,用来联络感情激励下属,用来跪舔上级。
这些工作流程一定要优化好,要做时间管理大师。
不能顾此失彼,光顾着下属,上头没照顾到,你们部门没资源员工也恨你。
光顾上头没顾下属,员工心寒了,还是恨你。
以上是针对中间主管经理人,夹板气的人。
如果是自己创业的老板,还有第四个任务要做:
四、薪酬激励制度要优化。
这个就可以保证你培训好了员工也不会走。
这4点每样都很复杂,光是讲一项就够写本书了。
这里就简单列举下,大家可以补充自己的经验心得。
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