主要观点总结
美的集团和大疆都实施了强制下班制度，限制员工加班。美的规定18:20为员工下班时间，大疆则强制员工晚上9点前下班。这一举措引发了广泛讨论和热议。此外，海尔也实行了双休制度，对企业内卷式竞争进行整治。
关键观点总结
关键观点1: 美的集团实施强制下班制度
媒体报道美的集团开始提倡严格控制加班，规定18:20为员工下班时间，并禁止员工返回工位继续加班。美的集团官方账号对此事做出回应，称暂未听说此规定，正常工作时间为8:30到18点。
关键观点2: 大疆实施强制下班制度
大疆也开始反对过度加班，强制员工晚上9点前下班。大疆深圳总部员工描述了新的下班制度带来的变化，包括部门主管的表率作用以及HR的催促和检查。
关键观点3: 大厂开始反内卷
除了美的和大疆，还有多家大厂开始强制员工下班。海尔内部发布全面落实双休制的通知，实行双休，特殊情况需要加班需提前一周审批。此外，市场监管总局召开企业公平竞争座谈会，强调整治“内卷式”竞争。
正文
3月10日，有媒体报道称，美的从这周起就开始提倡各部门领导严谨控制加班，
规定18:20不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。
到目前为止，一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班了。
随后，
#美的被曝强制18点20下班#
冲上热搜引发热议，美的集团多个官方账号在相关话题下留言：
@美的集团 ：小编笑而不语，只是一味地刷热搜。
@美的厨热电器 ：真不加班啊，大家说今晚下班吃什么？
@美的洗衣机 ：以后过了6点就找不到小编喽。
@美的智慧家 ：是谁体验过被老板催着关灯下班，是谁，我不说。
对此，记者询问美的集团董秘公开电话，对方回应称，暂未听说员工强制18点20下班，不太清楚上述情况，“
美的正常工作时间为8点30到18点
”，每个部门的工作时长都一样。
近日，大疆开始“反加班”，
到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班
：部门主管发挥表率作用，提前拎包走人，并到每一排工位喊几声“下班了下班了”，引发热议。
大疆深圳总部技术部门一员工告诉记者，2月27日，主管在部门组会上提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家，“必须9点下班”。
2月27日晚上9点，每个部门的HRBP（各业务单元的人力资源管理者）到每层楼、每个工位上赶人，受宠若惊的员工们这才知道强制下班的实感：一分钟内收拾东西开溜，整层楼的人几分钟内走光，像正进行消防演练。
“主管和HR赶三遍以后，还会有人来巡楼检查。如果没有提前申请就留下来加班，对HR们是一种为难。”该员工说。他所在部门负责较核心的研发工作，以往得晚上11、12点才下班，现在9:10左右，整个楼层100多人都走光了。
大疆营销部门员工张某一周内曾3次被HR定点“关心”，“手头的工作本想一气呵成干完，没办法，也不能为难HR”。当加班成了例外，张某也少了下班羞耻感，以前总担心太早下班影响主管对自己的印象，甚至影响绩效考核。
据不完全梳理，多家大厂开始强制下班。除大疆、美的外，今年2月，国内另一制造业巨头海尔也被曝出公司要求强制双休。海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。
据悉，市场监管总局曾在今年2月召开企业公平竞争座谈会，与天合光能、晶澳科技、隆基绿能、阿里集团、京东集团、北汽集团、奔驰集团等 7 家企业有关负责人围绕整治“内卷式”竞争进行深入交流。
编辑：蔚来
校对：
小阮
责
编：寿晨
