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团队协作成为时尚有它背后的推动力，但团队解决不了所有问题。读商论学管理，Kindle版《协作的诅咒：团队协作与员工管理》

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团队协作成为时尚有它背后的推动力。移动互联技术的发展与应用，令24/7不断线的协作成为可能。组织的意义在于人们能共同完成他们不能单独完成的事。越来越多企业在构建专注于特定产品、问题或客户的跨职能团队。这些团队正获得越来越大的权力处理自身事务，它们也在花费更多时间彼此合作而不是向上级汇报。 团队网络正在取代传统的等级制度，成为企业组织的主流。

然而团队不能解决所有问题。 团队或许可以提供一个人独立工作时无法提供的洞见、创造力和知识，但是团队工作也可能导致混乱、延误、决策不佳。鼓励协作很难构成迫使人们共用嘈杂的空间或者被电子信息轰炸的正当理由。

《经济学人·全球商业评论》熊彼特系列电子书之一《协作的诅咒》，不仅讨论团队管理，还涵盖其他重要议题：

• 如何让员工富有主人公意识，同时又有效地对他们进行考核？

• 千禧世代给职场管理带来什么新的元素？

• 如何在职场中为女性创造更为公平的环境？

• 如何防范内鬼？

商论主题合辑

↓ 聚焦团队与管理 ↓

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