你是拥有十年工作经验，还是一个经验用了十年？

由于公司业务需求，最近一段时间连续面试了几十位求职者。由于笔者在互联网行业工作，借助行业内的一些垂直招聘APP，也和200多位求职者进行了线上交流。

俗话说：“读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数。”正所谓林子大了什么鸟都有，有从P2P公司出来高薪低能的，有准备了大量面经来蒙题的，还有被拒后忿忿不平发邮件来讨论的⋯⋯甚至有答题不顺拿面试官泄愤的。

通过面试者寥寥无几，而通过者基本都拿到了offer。最近招聘工作告一段落，终于可以坐下来回顾这半年多来的面试，总结一些经验教训出来了。

需要说明的是，笔者进行的是社招，校招的情况会有所不同，因此不在此系列文章中讨论。

你有没有发现，各大招聘平台在发布职位时，工作年限都只有这几个档：1年以内、1-3年、3-5年、5-10年、10年以上……

一个人无论在哪个领域，情况都可分为以下三种：

达到“入门”的级别，最多只需要一年；

达到“熟练”的级别，最多只需要三年；

达到“精通”的级别，最多只需要七年。

每个人都需要不断地犯错来进步。

当一个人犯过大量的错误后，就具备了成为大牛的潜质，当然前提是他愿意并能够从自己的错误中反省并成长。

遗憾的是： 现今的课堂教育根本不给学生任何犯错误的机会，更不包容犯错误的学生。 因此学生们无法在学校得到足够的成长，只能在进入社会工作之后来进行。

开始工作的第一年乃至前三年，是犯错误的时间。之所以招聘时要求N年工作经验，是希望筛选出那些已经犯过足够多错误的人。

因此建议各位准备踏入职场的同学们： 在选择第一份工作时，更多地考虑公司是否有容错的机制和环境，这基本决定了你未来成长曲线的起始角度，薪资待遇绝对绝对应该放在最后来考虑。 当然了，在这方面大公司是上上之选。

我曾面试过一些5年甚至更长工作经验的求职者，结果往往不理想。很多人甚至不如刚工作一两年的年轻人。基础不扎实，思路不清晰，缺乏优化意识，没有阅读习惯……而且，基本都自恃甚高。

有不少程序员觉得自己的职业生涯是下面这样子的：

while (true) {

while (n--) {

做项目();
团建活动();
涨工资();
拿年终奖();
}
跳槽() && 涨工资();
}

他们觉得，工资应该而且必须随着工作经验年限的增长而不断提升。这是典型的本末倒置，混淆了结果和目标。

正确的认识应该是： 工资增长是个人能力提升后必然的结果。 我们应该将有限的时间和精力放在提升个人能力上，而不是单纯为了追求更高的工资去不断跳槽。

还有不少人觉得自己工作的资历久了，就可以开始走管理路线了，不用关心具体实现和技术细节了。于是，我问他们一些团队管理的问题，比较典型的是这样的：