明确！延迟退休，70/80/90后退休年龄为……

最近，一则“专家不认同延迟退休致年轻人难就业”的话题引发了大家的讨论：

据观察者网:

近年来，延迟退休话题屡次在社交媒体“霸屏”。 有种说法认为， “一旦退休年龄延迟，年轻人的就业形势会更困难。” 针对该观点，中泰证券首席经济学家、中国首席经济学家论坛副理事长李迅雷 予以否定，并作出精要解释 。

“这个逻辑未必成立”，李迅雷表示，我们中国有句话叫“欲速则不达”，如果逻辑链太短，往往会有问题。他认为， 为应对中国人口老龄化加速的大趋势，应当更加注重服务业的发展，以服务消费拉动就业 。

李迅雷表示，美国目前失业率水平降到历史新低，但是服务业对就业贡献的占比达到84%，而我国只有50%左右，还有很大的上升空间。

“ 服务业对就业的拉动很大，可能 (GDP)一个百分点的提升，就会增加200万人的就业岗位。 ”李迅雷说。

延迟退休一直是近年来热议的话题，到底延不延迟也一直没有明确定论，但是今年人社部作出了明确的回应：

人社部副部长表示， 目前我国的退休年龄总体偏低，人社部正研究具体延迟退休改革方案 ：

方案会借鉴国际上通行的做法和经验，更要充分考虑我国的现实国情、文化传统和历史沿革等。

由于延迟退休年龄涉及广大职工的切身利益，人社部在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面意见，统筹社会各界建议，确保方案科学可行、平稳实施。

有人说延迟退休是因为“养老金亏空”，关于这点人社部已经澄清过很多很多次了，我国的养老金不存在亏空之说。

那么为什么还要大力推行延迟退休呢？

这跟咱们的国情分不开。
据资料显示， 我国平均退休年龄是世界上年龄最小的国家之一 。

与此同时， 我们国家的人口老龄化趋势却在逐年加快，65以上的老年人口已经高达约1.7亿，是世界上唯一一个老年人口过亿的国家 。
相比之下，国外绝大多数国家的退休年龄都超过60岁，65岁退休的国家比比皆是。
例如：德国、日本、澳大利亚等等。特别是在劳动力短缺的日本，年长的银发老人仍然在工作，因此我国延迟退休政策的提出，并非是脱离实际的想法。
劳动力比重逐渐缩小，缴纳社保的人逐步减少，而领取养老金的人却逐年攀升，这给我国的养老金储备带来了很大的压力。
以上海为例，现在约40%的人口超过60岁，养老储蓄金压力太大。
如果能够延迟退休的话，必然会解决现有的矛盾，增加养老金的缴纳额度，缓解劳动力的持续下行现象。