怎么工作才能更幸福？答案就在“心理账户”中。
为什么说，钱跟钱是不一样的，努力和努力也是不一样的？
“沉没成本”不全是坏事，不要轻易“挑战人性”。
做人最重要的是什么？开心啦！工作最重要的是什么？开心啦！
我们可以用成就、金钱、职位来评价自己的工作，这些很直观。
但这些指标都不如“幸福感”来的重要。
一、可以评估工作的幸福感吗？
在公众号的门派中，“幸福”是情感号、鸡汤号的专属领域，我一向躲着它，以免有人说“你一打鸡血的瞎灌什么鸡汤”。
直到前几天，我在看一本行为经济学的书时，忽然意识到“心理账户”这个概念，讲的正好是“人是如何评估幸福感”的。
虽然大部分人不记账，但实际上，不管是买一样东西，还是一次旅行，都会在心里的小本本上记上一笔。
这个小本本，就叫“心理帐户”。
“心理账户”的记账方法，和会计账户不一样，既不是收付实现制，也不是权责发生制，而是“老子高兴爱谁谁”制。
这个“心理帐户”到了工作中，“支出”代表你的各种努力，“收入”代表物质上、精神上的各种回报。
“幸福感”就是“收入”与“支出”的差，差越大，你就越幸福，如果是负数，那你就很痛苦。
啊，我终于可以进入这个领域了，还身负光大“科学鸡汤”的使命，这对于“传统鸡汤业”将是多么大的打击。
让我们用“科学鸡汤”……啊不，用“行为经济学理论”，看看工作中的痛苦感，到底从何而来。
二、因为“收入隔离”，感觉自己干了“假工作”
网上有一个调查，问“吃什么最开心”？得票最多的是自助餐。
一般的餐饮，每道菜都有价格，在心理账户上就对应一笔支出。而自助餐是一笔支出，对付多笔的收入——你想吃多少吃多少。
据说最高境界是“扶墙进，扶墙出”，现在有了更高境界：我墙都不扶，就扶（服）下面的这个理论——
这种心理有个专门的词，叫
“支付隔离”
，包括流量包月、美发美容卡、旅游产品、信用卡，都把支付和消费环节分开，让我们买买买地毫无心理负担。
行为经济学的很多实验都可以发现：
多次支出合并成一次，会减少你掏钱包的痛苦；各种收入分开享受，中间有一定间隔，会增加你的总快乐。
所以职场上有种说法：好消息要一个一个地告诉领导，来延长好消息带来的效用；坏消息要攒足一打，一起汇报，可以尽量减少对领导地刺激。
下面说到正题了：工作为什么这么痛苦？
插图作者为爱沙尼亚平面艺术家Eiko Ojala，下同
按理说，劳资双方都是平等交易，收（工资）支（工作）应该是平衡的，但在“工作心理账户”上却不这么看。
因为我们干了活，不能马上收到钱，在“工作的心理账户”上，这叫“收入隔离”，跟“支出隔离”效果刚好相反，感觉自己干了“假工作”。
更惨绝人寰的是，我们要干三十天的活，才有一天能拿工资，这叫坏消息一个一个地来，好消息一个月攒足一打，一起来报到。
如此不通人性，怎么能不痛苦？怎么能有幸福感？
提升职场幸福感的办法，是利用“人的不理性行为”（俗称“科学鸡汤”），改造工作流程，优化我们的“支出”——也就是让每天工作的辛苦感受不那么强烈。
你在星级酒店里喝了一瓶矿泉水，回头一看，还有标价，不是免费的，要10元，好心痛，赶紧到便利店找了一瓶一模一样的矿泉水，放回房间。
瞬间好开心哦，感觉赚了8块钱，比2元钱直接买矿泉水还要开心，是自己傻么？
事实上，在心理账户上，支出和支出是不一样的。
在酒店里买水是“一性次大额享受支出”的一部分，超市里买水是“日常低值易耗支出”，属于不同“心理会计科目”。
小王买100平米的二手房，价格从3万砍到29800，开心了一天；交房时，看到上家要搬走一台二手冰箱，死乞白赖地谈了半个小时，终于拿下，同样开心了一天。
节省2万块的房款和白得80块的二手冰箱，获得的幸福感差不多。
心理账户是这样记账的，钱和钱是不一样的。
同样支出100元 ，如果它是大额支出中的一部分，我们就看得比较轻；如果它是一笔完整的支出，我们就会更在意。
努力和努力也是不一样的。
在工作的心理账户上，同样程度的努力，在“目的性弱、重复性的”日常工作中，带来的痛苦更大；在“目的性强、集中努力的”临时性项目中，带来的痛苦更小。
