“你说我脱了这身军装是啥样？你有想象得出么？”
这曾是老马问草原五班的一句话。很多老兵不愿意离开部队，因为他们已经习惯了。可是终究，老马还是离开了，犹如部队里更多的“老马”一样。
去年，中士晋升上士名额出奇的少，我所在的单位就是这样。
起初，中士阿成觉得自己宣传报道员的岗位很重要，但到最后关头“部队缺了谁都能转”这句话却流行起来，结果出乎意料又情理之中：阿成、小罗等人含泪离开部队。
一晃几个月过去了，春节期间我跟阿成、小罗小聚，听说他们想到我家这边发展，我半开玩笑说：“急着找工作干嘛，你不是有20万退伍费吗？”
阿成哭丧着脸说：“20万够啥啊，多在家里待一天，心里就多一天不踏实，20万买房子首付刚够，更别提结婚。那真是想都不敢想。”
听了阿成倾诉，我才明白他之前发过的一个微信动态：
“我们是拿着20万退役费，彷徨在人生路口的人！”
我决定做一件大事：帮他找个工作。
我的自信满满，我觉得军人回到地方应该很好找工作。
不是经常见到报纸刊登很多军人因为有股拼劲，不管遇到什么问题都能“保证完成任务”，从而深得公司领导喜欢。再加之王健林、任正非等大佬都是部队出去的，应聘说自己是部队的，一定是抢手货。
我第一个电话打给我们购物网站的同学：“姐，你们那里招人吗？我想介绍一个人来应聘。”
“他要应聘什么岗位？”
“他是部队出来的，能吃苦，意志力强，勤学上进，干什么都可以哦，上手快！”
“我们单位主要就是需要销售和文案策划。如果做销售，请问他有客户资源吗？如果是文案，这个跟部队不一样，写出的东西必须能把别人公司的钱放到自己包里。”
“我们军人肯吃苦，服从命令坚决，多摸索几个月就能干了。”
“板寸，我看你是在部队待傻了，这个不是吃苦的问题，为了工资大家都能吃苦，公司需要创造收益，时间就金钱，哪有这么多时间和财力成本去培养新人？”
我听到最后只能一声声地应答着：“哦……哦……”
一次不行，再试一次。我接着拨通搞房地产开发的朋友：“哥，你们公司招人吗？我这里有个退伍军人想应聘。”
“他会什么呢？想干什么职位？”我一听朋友问会什么，我脑袋突然顿了一下，阿成会什么呢？我就顺口说：“他啥都能干，人勤快、肯吃苦。”
杨哥回复说：“可以，你让他来面试嘛，但是工资很低哟，只有1000多。”
两次电话碰壁，让我有些失落，我决定自己来亲自试试水。
我心里憋着一口气：堂堂大国军人，国家培养这么久，居然在地方上应聘不到工作？
所以回家第一件事，就是写了一份简历。当然简历做了一些处理，隐瞒自己军人身份。我一口气投了51家公司：主要应聘文案策划、编辑、会计的岗位，因为我大学学的财务专业。
简历投出去之后，我只收到9家公司的反馈。
找工作是双向选择，我看了看这9家公司，开始筛选：有2个公司离我家太远，如果我去还需要自己在附近租房子，工资待遇也只有3000-5000元。除去房租、吃住、平时社交、交通，剩下无几。
随后又排除1个工资太低的和另外2家是推销家具公司，因为感觉没什么发展前景和上升空间。剩下几家我就去进行初试。
我第一家面试的是保险公司，因为招聘写的是“世界500强公司直招”。
他们有一整套的招聘机制，面试时先让你做一套测试题，看你适合管理岗位还是销售，所幸的是我得出的结果是管理岗位。
过了两天，保险公司让我去参加复试，我一走进办公楼，就被扑面而来的忙碌所惊呆！
每个人忙碌打着电话，推销各式各样的保险，保险本身是个好东西，但由于国人意识有待提高，就出现“保险销售员”这一奇葩的职业，看他们有的电话刚拨出就被对方挂掉了，有的直接被拖成黑名单……
正在我思考时，负责招聘的刘经理说：“你测试结果适合我们的管理岗位，但在我们公司必须要拿业绩说话，所以还是从销售做起，你入职购买五险一金，就可以享受生日及节假日等福利优惠。”
听到这，我就笑着说：“我再考虑一下。”
我马不停蹄去另一家“XX药业”，我满心欢喜，因为这家公司招聘地址是我们市的一家高端写字楼而且还招文案策划，内心感觉比较靠谱。
坐下后，正好有应聘人员跟经理交谈，我坐在一边旁听。他们名义上叫“药业公司”实际上不研发药物，只是把别人公司研发好的产品进行销售推广。
他们初试是要求我写篇软文，通过赠送内裤的方式吸引潜在客户，俗称“吸粉”。一听是做这些的，我就瞬间对该公司失去了兴趣，再看看他们的员工上班都没什么事在玩手机，更觉得待着没什么前景。
其实后来才了解，现在很多新研制的药都是通过这些医药公司进行推广，然而他们所卖的价格要比成本价高很多，这也是药价贵的原因之一。
还有一家是会计事务所。
招聘人员看中我会宣传的能力：“你的简历没有工作经验，不知你对工资待遇有什么要求，因为你年龄也不小了，什么证书都没有，你来我们这里而且还是有责任的情况下工资待遇2000……”
最后一家是一个地区的电视台。招聘人员在电话里说：“你专业不对口，而且没有在地方电视台工作的经验。”
“我以前长期从事新闻报道有经验。”
“那你分析一下现阶段我们这个地区人们关注什么？如何找准新闻点？”
“我们地区学生居多，况且最近房价突然猛涨，可以针对‘学区房’‘高考’等方面进行策划……”
“那你先等消息吧，我们到时候通知你复试。”
结果，就再也没有结果了……
我如此精心准备，可是为啥碰了一鼻子灰了？
我仔细总结了一下自己的“应聘”。我的个人条件，除了专业和自身年龄、学历、工作经验方面的劣势，剩下的优势还真的只有“吃苦耐劳”4个字。
我所应聘的单位，平均工资水平是3000-5000元，五险一金也参差不齐，不包三餐，朝九晚五，有加班可能，基本都是双休日。
只是，他们好像暂时不需要我的那些优秀品质，至少在招聘的时候，他们没说为了招一个“吃苦耐劳”的。
我是抱着试水测验的态度，投身这场关乎生存命运的大考，而更多的退役军人只会在毫无准备下，被洪流冲进了就业大潮中。
所以，这个时候，国家的政策保障，特别是刚性的政策保障显得更加重要！
刚性政策第一条，服役经历必须视作工作经历。也许我们要求不了私营企业都有全民国防的理念，但国有企事业单位，必须贯彻好这条。因为，这不仅仅是个条件那么简单，折射的却是国防理念和对军人的认同。
另一条，从世界趋势来看，下步还有两个方面方向：
一是扶持退役军人就业。比如，在就业方面，英国“安置培训中心”就设有行政、工商管理、劳动技能等40多种课程，还教官兵识破求职骗局，学员结业后可参加职业技能考试取得证书。
二是支持退役军人上高校深造。特别是退役士兵，他们中的很多人都是高中毕业后就参军，退伍后没有一技之长且没有大学学历，难以与同龄人竞争。
2008年起美国启动了一个名为“黄丝带”的项目，这个项目旨在为年轻退伍军人提供学费、书本费、生活费及其它各项补贴和资助。是的，此举，让美国招兵困难的“痼疾”竟然减缓了，许多年轻人把参军当成了自己免费上大学的跳板。
事非亲历者不知其难。从入伍到退役，从入伍训练开始到退役后新单位上班，这是一个完整的闭合回路，这个回路少了哪个环节都不行！
钙哥兄弟，上面我说的话，你也听见了吧？请不要让士兵兄弟再彷徨！
