文章主要讨论了民营企业技术人才在职称评审时面临的困境，以及如何通过职称评审“直通车”来改善这一情况。文章还提到了各地在职称评审方面的实践和创新，以及企业职称评审之变所折射出的人才评价与服务理念的深刻变化。
文章首先指出了民营企业技术人才在职称评审时面临的困境，包括缺少论文、项目和奖项等，这些问题影响了技术人才的创新创造积极性，并加剧了企业人才流失。
为了改善这一局面，辽宁省等地将职称评审“直通车”开进企业，越来越多的民企人才开始搭上这班车，为企业高质量发展增添了人才底气。
各地在职称评审方面进行了实践和创新，注重实际效益，把人才对企业的贡献作为职称评审的重要依据。同时，灵活设置差别化评价指标，实行“一步到位”政策，设置“绿色通道”等，以解决民企技术人员面临的参评难题。
企业职称评审之变折射出当前人才评价与服务理念的深刻变化。优化人才评价机制，不仅能激发技术人员的工作热情和创新动力，而且是帮助企业解决留人用人梗阻、推动民营经济高质量发展的关键之举。
文章提出了向企业延伸、与产业融合、与人才对接等建议，以完善民营企业职称评审工作，激发各类人才创新活力，扩大民营企业人才供给，提高人才评价和服务质量。
没有论文，缺少项目，奖项不够……民营企业技术人才在职称评审时，往往面临一些困境，既影响了技术人才创新创造的积极性，也在一定程度上加剧了企业人才流失，不利于企业发展。如今，这种局面正在逐步改善。2024年，辽宁省将职称评审“直通车”开进企业，1500多名民企人才获评职称。在湖北、上海、山东、安徽多地，越来越多民企人才搭上职称评审“直通车”，为企业高质量发展增添了人才底气。
注重实际效益、把人才对企业的贡献作为职称评审的重要依据，是职称评审“直通车”的一大亮点
。综观各地实践，有的对论文、科研项目和继续教育不作硬性要求，而是创新设置更贴近岗位实践的差别化评价指标，专利成果、研究课题、设计方案、技术突破、行业工法、成果转化等均可作为职称评审内容；有的实行“一步到位”政策，未取得过职称的技术人员可按学历、年限直接参加相应层级职称评审；有的针对民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才设置“绿色通道”，积极帮助企业招贤纳士。
这是在位于江苏省泰州市泰兴市的汤臣（江苏）材料科技股份有限公司拍摄的一件亚克力材料工艺品。李尕摄（新华社）
不仅在评审标准上变“一把尺子衡量”为“分类多元评价”，“直通车”还设置了灵活的评审机制
。在不少地区，职称评审“直通车”进工厂、到车间、上一线，随时申报、单独评价、一年多评，帮助民企技术人员解决了参评积极性不高、申报材料繁杂、评审周期长等难题。
企业职称评审之变，折射出当前人才评价与服务理念的深刻变化
。传统的职称评审指标相对单一、流程趋于固化，对于很多长期坚守在生产服务一线的高技能人才来说，其专业能力和职业素养难以得到全面客观的评估。破除职称评审简单化、一刀切问题，优化人才评价机制，不仅能激发技术人员的工作热情和创新动力，而且是帮助企业解决留人用人梗阻、推动民营经济高质量发展的关键之举。
在位于杭州的中策钱塘实业有限公司内，工业机器人在高性能子午线轮胎生产线上运行。李贺摄（新华社）
企业的竞争归根结底是人才的竞争，谁拥有大量高素质人力资源，谁就能在市场竞争中赢得主动
。畅通民营企业引才聚才渠道，更好释放民营企业创新创造活力，完善民营企业职称评审工作大有可为。
一是向企业延伸，健全人才分类评价体系
。针对不同行业、不同领域、不同工作性质的技术人才实行多元化评审方式，充分发挥人才评价“指挥棒”的正向激励作用，激发各类人才创新活力。
二是与产业融合，发挥“直通车”的评审催化作用
。应聚焦本地特色，围绕重点领域和优势产业，摸清企业用人需求，用好用足人才评价政策，帮助吸纳行业顶尖、技术过硬、企业急需的专业技术人才，扩大民营企业人才供给，涵养良好人才发展生态。
三是与人才对接，加强职称评审长效服务
。人社部门进一步简化申报程序，提高评审效率，将有助于提高人才评价和服务质量，帮助更多技能人才脱颖而出。
来源/经济日报（作者康琼艳），原标题《乐见职称评审“直通车”开进民企》
