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破解PIP:极限操作,涨薪40%!

九章算法  · 公众号  · 算法  · 2024-12-22 02:00

正文

不幸进了烙印毒组,被阿三老板不断针对的Jack预感到即将要被PIP时,立马开启了一边摸鱼一边找下家的工作模式。成功拿到另一个大厂涨薪40%的豪华大包后,终于扬眉吐气了一把的Jack感概道:往事暗沉不可追,来日之路只灿烂!


赶着年末,很多大厂又开始猛发PIP,最近不少亚麻和Meta的员工已经中招。今天这篇就给大家分享下,在北美职场中遇到pip如何自救。


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PIP跑路指南!这一份就够了


提到PIP,大家脑海中浮现出来的第一个词一定是亚麻,这家公司给员工狂发PIP的操作令不少找工人避之不及。然而如今,Meta、谷歌、TikTok等北美大厂也纷纷效仿亚麻,一言不合就发PIP



pip,美其名曰绩效改善计划,实际上不过是北美大厂变相裁员的手段,员工一旦进入PIP名单基本上没啥机会翻身,抓紧时间找下家跑路才是上上策。



在绩效考核中表现不佳,和领导不对付,在组里属于小透明的员工都是PIP的重点对象。现在很多大厂都有PIP和低绩效quota,比如亚麻强制每年PIP 8%-12%的员工,Meta要求选出15%的MM员工,很多mgr为了完成任务甚至会向没有任何问题的员工下手。



正式进入PIP流程前,不幸中招的员工有两个选择:直接拿着最高档赔偿金走人或接受PIP,在规定时间内完成mgr制定的任务就留下来,完不成拿着低档赔偿金走人。


“亚马逊的pip文件”


被放入PIP名单就意味着你早已惹mgr不满,这个时候千万别指望他会救你,大部分mgr只会给你制定一系列根本无法完成的计划和目标。还有过来人表示,即便万幸的完成了PIP目标,未来的日子也不会好过,因为这个时候你已经完全被mgr握在手掌心里了。



因此,一旦被PIP或预感到要被PIP,请立刻马上准备跑路!


跑路的重点是找下家,如何在有限的时间里找到一份满意的工作?善用FMLA很重要!FMLA允许3种情况的员工请假:生产或领养,陪产或照顾病重亲人,个人严重健康问题。


据前亚麻码农Brian透露,向心理医生诉苦是申请FMLA成功率最高的方法,基本上去个2-3次就能申请下来。



成功申请到FMLA后,你会得到最长达3个月甚至6个月的假期,接下来就能利用这段时间好好找工作了。



除了FMLA,美国员工在pip期间还可以申请STD(Short-Term Disability),但这个审批会比较难,且STD不提供职位保障。


如果假期结束后还是没有找到工作怎么办?当然是在绩效改善计划期间一边摸鱼一边继续找工!这个阶段,不要内耗,不要在乎mgr的看法,能少干活就少干活,找到下家才是重点。




误入毒组怎么办?抓紧跑路保平安


北美大厂的内部重组加剧,就导致很多员工被分到毒组,成为组里边缘人及老板的眼中钉。



如果你在reorg后被分到一个只有你自己一个人是新人的组,那么恭喜你,接下来一定会成为PIP、low pref的目标。

重组分到毒组的杀伤力不亚于被裁员,不仅要遭受钝刀子拉肉的痛苦,最后mgr八成还是把你赶走。



误入毒组怎么办?不想跳槽就抓紧转组。


转组最有效的方法是直接找hiring manager,比内网网投成功的概率大的多。以亚麻为例,转组的流程如下:


从internal官网筛选JD→发出“request info”或主动和mgr搭讪→mgr初面→engineer面→拿到口头offer后和现在的mgr商议last day及后续工作安排→发正式offer→H1B transfer→进新组



转组前大家一定要尽可能多的做功课,除了常规的面试准备还要学习如何展现出你作为internal candidate的优势。


可以重点了解下面试官的skillset、personality、domain,以便于在沟通和面试中投其所好。另外,很多公司都是允许想转组的员工同时面试多个组的,大家不必在一棵树上吊死哦。



比较倒霉的一种情况是,好不容易拿到口头offer,结果现在的老板得知后立马将你一军。Aaron最近就遇到了这么件糟心的事,申请转组当天被烙印老板威胁,如果转组就把他放进focus里……Aaron现在进退两难,直言:烙印真的太坑了!


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