主要观点总结
本文介绍了北美科技大厂面试中对于面向对象设计(OOD)能力的重视,以及求职者如何准备应对OOD面试。文中提到《OOD面向对象高频题(附答案)》资料的重要性,以及理解面试官需求和掌握答题技巧的关键性。
关键观点总结
关键观点1: 北美科技大厂面试标准提高,除了coding能力还考察OOD设计能力。
近年来,北美科技大厂在面试中增加了对OOD能力的考察,以评估候选人的设计能力。这种开放性的题目没有标准答案,需要求职者具备一定的答题技巧和面试官需求的理解能力。
关键观点2: 《OOD面向对象高频题(附答案)》成为求职热门资料。
一份名为《OOD面向对象高频题(附答案)》的资料在求职群中广泛传播,帮助求职者通过面试。该资料包含了高频题目和详细答案,可以帮助求职者熟悉面试流程和提高答题能力。
关键观点3: 理解面试官需求和掌握答题模板是关键。
在面试中,理解面试官的需求是非常重要的。同时,掌握答题模板和技巧也能帮助求职者更好地应对OOD面试。另外,面试现场的表现和与面试官的交流也是非常重要的。
关键观点4: OOD面试中的难点及应对方法。
OOD面试的难点在于画类图,这非常考验思维的整体性和全面性。但是,通过理解题目和面试官的需求,以及掌握一定的答题方法和技巧,可以成功应对这一挑战。
正文
北美科技大厂的筛人标准又提高了!以前关键考察coding能力是否过关,近两年还要面一轮OOD来考虑候选人的design能力👇
但OOD这种开放题,没有标准答案,很多人头疼怎么才能答得让面试官满意。最近一份秒杀大厂原题的《OOD面向对象高频题(附答案)》在求职群刷屏了,原来是已经有很多人成功靠它拿下offer!
这正是九章算法梅超疯老师总结出的《OOD面向对象高频题(附答案)》,一百道高频题目助你秒杀大厂面试!(附带详细答案)裁员潮下各个公司都在开源节流,招人越来越注重性价比,所以越来越多的公司开始把OOD作为必考项,在这轮筛掉一批基础能力不够的人。很多人认为OOD简单,但是面试后才知道轻敌了!OOD不等于OOD面试,面试现场更看重你和面试官的交流,对原理的自证合理性,所以在准备的时候千万不能掉以轻心,胡乱准备一通。梅超疯老师总结出的《OOD面向对象高频题(附答案)》带你剖析各大厂面试官的思路和解题需求,对症下药,精准过关。OOD面试的最大难点就是画类图,非常考验思维的整体性和全面性,事实上画类图也有准备方法,重点在于对题目和面试官需求的理解。
以“餐厅预定系统”这道常考题为例,梅超疯老师在《面向对象设计OOD》中详细讲解过,只要跟面试官问清楚需求,类图很容易就出来了