春节逃不过的三连问？
工资多少？涨薪了吗？有存款吗？
（致命三连）
大家年初立下的愿望
都实现了多少呢
成熟的打工人已经练就了
“薪平气和”的本领🙏
说到工资，大家可要注意了！
在上海工作
你的工资可不能少于最低工资标准
什么是最低工资标准？
上海目前最低工资标准是多少？
今天快和小编一起了解一下～
近期，人社部官网公布了最新
全国各省、自治区、直辖市
最低工资标准情况
（截至2025年1月1日）
↓↓↓
来源：人社部
原文：https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202501/t20250114_534601.html
目前，最低工资标准档位最多为四档。上海目前月最低工资标准为2690元，小时最低工资标准为24元。数据显示，从月最低工资标准看，上海以2690元的标准居全国首位；从小时最低工资标准看，北京以26.4元的标准为全国最高。
图源人社部
月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。
本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。劳动者延长工作时间的加班费、夏季高温津贴、中夜班津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。
小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。
图源：上海人社
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最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准调整方案由省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订，报送人力资源社会保障部备案后，由省级人民政府批准施行。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
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有朋友会疑问：最低工资是扣除社保和公积金个人部分，实际到手的工资吗?
最低工资是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后，所在企业必须支付的最低劳动报酬。根据规定，下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：
也就是说，假设你与企业约定的每月收入是3300元，在扣除了个人依法缴纳的社保和公积金后，如果低于月最低工资2690元，则企业应予以补足。
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不包括！《最低工资规定》第十二条规定：
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
1、根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、最低工资标准是试用期工资的“托底线”，不是“标准线”。
3、如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资，那么应该按照合同约定的工资支付，不能随意打折。
劳动合同履行地与公司注册地不一致，
最低工资按何处标准执行？
案例：小许从外省市某职校毕业后被注册在当地的一家公司招用，双方签订了1年期劳动合同。合同中明确了小许的劳动报酬按当地的最低工资标准执行，但工作的地方却在上海的分公司。小许疑惑，他明明在上海工作，为何工资拿的不是上海的最低工资？
解答：
根据《劳动合同法实施条例》第十四条规定：
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。
案例中的小许，所在公司的注册地与他实际履行劳动合同的地域不一致，公司应该按照劳动合同履行地的规定执行，也就是说，小许的劳动报酬应按照上海市最低工资标准支付。
用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且单位与劳动者约定按照注册地有关规定执行的，从其约定。
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