在小公司就一定没有前途吗？

01.

提问： 王老师，请教一个求职选工作的问题，有一家年轻的小公司的offer，公司有十几人。老板个人能力很厉害很年轻，毕业从事这个行业有十年了(这个行业在国内发展也是十来年)，这个公司算正规的。

但是我担忧小公司业务流程没有那么规范，而且公司业务有限。但这家公司除了几个管理人员是工作过几年跳过来的，其他一半的同事都是前几年的应届生。行业是从国外兴起的，大家都是海龟。

王老师对于在小公司工作有什么建议吗？

王盐：

公司不论「大小」，只论「强弱」。

乔布斯要是还活着，搞了个小公司请你加入，你去不去？反正我倒贴钱也乐意去。

小公司其实有很多好处：沟通成本低，人事关系简单、有机会和老板多交流、做的事杂但空间大，不会特别螺丝钉。

所以如果老板真的很厉害，去工作是没啥问题的。

我个人能力成长最快的阶段，也是在小公司的时期，因为你天天看着老板，能知道运营一家公司的全局。

记住，公司不论「大小」，只论「强弱」。

寻找你能遇到的最强者与之并肩，在年轻学习的阶段，不是坏事。

02.

人们的观点绝大多数都来自于（主观）统计概率，而不是公式或科学层面的「真理」，不存在绝对正确。

这些观点是当事人在自身所处环境中对世界的认知、解决问题的方法，其中可能有工程层面的应用价值。

为了抬杠而抬杠，追求理论上的绝对正确，忽视相对正确的应用价值，没有实际的意义。

03.

我们努力奋斗，不是为了称王称霸欺负别人，而是为了一个崭新的世界，一个平等、团结、理性、幸福的世界。我希望人类终有一天可以结束纷争，专注发展科技，离开地球这个摇篮，去探索更广阔的宇宙，成为更高级的智慧文明。

04.

任何事物都有两面性，有其优缺点。

真正为你好的人，他们会辩证、全面的告诉你事实的好与坏，让你自己来选择。

而别有目的之人，则会夸大好处，回避坏处，忽悠你，利用你。

他人劝你做某件事，告诉你某种道理时，如果他说的全都是吸引人的好处，却永远不提可能存在的坏处。

这个时候，你就需要警惕些了。

05.

有什么好的解压方式吗？

网友提问： 请问您的娱乐活动中会选择看电影吗？我看您经常推荐的改善情绪或状态的方法有 “运动、冥想、约朋友出去玩”，那看电影这项活动呢？另外，王盐老师您假如在工作积累了压力，有情绪，都会做些什么非工作性质的活动？

王盐：

我分享给你们的东西，都是我自己相信且亲身实践的。

我不会告诉你们一套，我自己背地里一套。

懂了吗？

至于看电影，我很久不去看电影了，没啥太大意思。现在的电影大多都是流水线制作的，没啥看头。

有那个时间我还不如在家多睡会呢。

比较特殊的就是我喜欢骑摩托车，但是每个城市的政策不太一样，而且这项活动本身又具备一定的危险性，所以我不会经常推荐大家这个。

06.

人一旦结婚生子，社交圈子就会迅速变小。

大部分精力都要用来养家糊口、照顾孩子。

想要认识新朋友也变成了很难的事情。

07.

怎么开会更高效？

网友提问： 我们部门现在每天早上至少要开半个小时的晨会，参加人员是部门内各个大组的负责人。这个晨会没有固定议程，也没有固定内容，现在大概有以下几种：

1. 开会就讲讲大家在这几天（通常是昨天）遇到的实际遇到的问题，看看别的大组有没有也遇到过，或者帮忙想想方法；

2. 最近市场出了什么新政策，是否影响到我们的业务；

3：公司有没有出新的规章制度，接下来怎么细化操作；

预计其他琐碎事情……