提升个人竞争力的五条职场建议

翻到一篇很早以前写的读书笔记，但忘记标记是哪本书。现在看起来建议还不落伍，跟大家分享一下。

在工作中应该努力创造自己的价值。开会时，不能只听，要尽量发出自己的观点。在参与项目时，可能某项工作你不擅长或不熟，也要思考自己能在这项任务创造出什么独特的价值。

想做出价值，需要你认真思考才行。找出自己跟高手之间的差距，想办法去缩短你们之间的距离。
可能在工作的初期能发挥的价值并不大，但这个习惯坚持下去，慢慢让你习惯创造出越来越多的价值。

所谓“行家”，指的是这样一类人：与之交谈的时候，对方能够从不同于自己的视角出发，提出许多妙趣横生的想法。比如，摄影水平虽与专业人士无异，但会将资料整理成视觉舒适、引人注目的内容。又比如，在加以说明的时候，可以描绘出趣味横生的漫画感。

展现给他人的成果必须首先得到自己的认可，决定自己工作质量的是自己。面对工作时总是用高标准来要求自己，成为某方面的专家，会很容易建立自己的个人品牌，拥有更多的机会。

尽量给自己找个教练，首选公司内。很多互联网的大公司都有教练或导师制，有问题直接找导师沟通。要是公司内部找不到，就想办法在公司外部去找。也定期与这些教练、导师见面，征求他们的建议。

在公司内外如有一位如同教练或导师一般的人，可以与其探讨这些问题。这对于体现自己的存在感而言，极为重要。建议见面选在午餐时间，边吃边聊，一个小时左右。彼此畅谈之后，可以理顺许多复杂的事情。如果选在晚餐时段，经常需要特意调整时间。