每家公司，其实表面上看都是一池静水，但暗地里却暗流涌动。其中“传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。
其中，抱怨是公司中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的“负能量”。每个公司都不缺少“祥林嫂”，她们可男可女，总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。如你稍不留意，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，严重时还可能因此丢了工作。
抱怨是毁灭你前途的毒°品，一旦染上就不容易戒掉！
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黛富妮有个朋友D，前段时间她们公司来了一位新领导。据D说，这位新领导的口碑非常不好，来公司不到一周，就因为一个项目，得罪了其她两个组的同事。D虽然感觉这位新领导有点奇葩，但D也并没有在意，新来的人肯定也要有个磨合期，同事之间出现点摩擦也很正常。
但这位新领导远比D想象的要奇葩。每天阴阳怪气指使人干活也就算了，最可怕的是她什么都不懂，还四处瞎指挥。那段时间，公司里所有的人，闲下来就会八卦这位新领导，抱怨对这个奇葩的不满。
D在她手下工作，自然也受了不少气，虽然有时也想跟其她同事抱怨，但每次都忍住了。D觉得抱怨其实并不能解决事情，与其有时间吐槽，不如认真把自己的工作做好。
直到有一次开会，大家一起讨论方案，D发表了下自己的意见，反驳了新领导几句，突然这位新领导就开始破口大骂，指责D什么也不懂，只会在那浪费时间。
D本是一个踏实又有点内向的人，一般都很隐忍。但当天晚饭，她终于忍不住，也加入了吐槽新领导的大军，抱怨其种种劣行。D说，那天把积攒了很久的怨气一下倾泻而出，吐槽完，整个人都神清气爽。
之后，D一有空就会和同事抱怨这个新领导。虽然有时吐槽完，心情会变的好一点，但D也渐渐发现，每次抱怨完其实自己的内心也是莫名的空虚和无力，并且这种抱怨已经把自己拉入负面情绪的深渊而无法自拔，每天见到这位新领导就莫名的厌烦，对工作也再也没有了热情，每天都冲忙了负能量。
D觉得自己再也无法在这个组安心地工作了，对这个领导的抱怨已经根深蒂固，无法改变，最后D申请转岗去做了其她工作。
有时抱怨只会让你更生气，而你要做的是争口气
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黛富妮在广告公司做过一段时间客户经理，每天的工作就是接客户的需求，然后跟设计师沟通，作图，出稿件。当时黛富妮所在的小组有一名设计师S，每次黛富妮的需求都会下给她。但每次，她都会跟黛富妮抱怨，客户太傻逼，下的需求一点也不明确，而且给的时间又那么短。但其实，那些需求并不难，任何一个有点设计基础的人都能快速完成。黛富妮去跟她沟通，她反而更生气，不改稿件不说，有时还会到领导那投诉黛富妮，抱怨黛富妮越级指令她干活，对她的要求太高。
后来，领导也经不住她的抱怨，又帮黛富妮招了一个设计师B，黛富妮的需要会同时分发给她们两个人。与S不同，B虽然资历跟S差不多，但接到黛富妮的需求，即使有时时间很紧，她也不会抱怨，反而会主动帮忙思考，如何能更快更好地完成工作。一般交给她做东西，黛富妮都比较省心，并且她出的图客户基本也都很认可。而S依旧是原来的样子，每次加班都会发条朋友圈，不是抱怨客户太傻逼，就是抱怨自己工作太辛苦，却从不想想改如何提升自己的能力。
后来公司架构调整，S和B被分到两个组，B被提升为其中一个组的创意组长，配合创意总监完成客户品牌层面的设计工作，成了那个组的顶梁柱。S则还是一个小组员，每天接着琐碎的小设计，每天依旧加班很晚，后来S多次跟领导提涨工资也未能如愿。
为何有些人还没脱贫？因为她们永远认为别人都有负自己！
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抱怨只是嘴炮一时爽，然后又能怎样？你现在抱怨的种种，在其她地方也同样会有。
与其每天加班到深夜，然后发条想引起全世界同情的朋友圈，不如白天少看点韩剧，提高工作效率，留下更多时间丰富自己的生活。
与其在别人出国游玩的朋友圈
下面留下一句酸酸的羡慕，不如在业余时间，提升自己再找一份自己喜爱的兼职，充盈钱包。
你羡慕其她人的光鲜亮丽，其实都是她们平时隐忍奋斗的因果。
