讨论课：微信群加班（杜课891期）

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新闻背景

5月8日，“微信群下班不许发工作消息”这一话题登上了微博热搜榜，引发网友热议。

据广东发布官方微信公众号消息，4月28日，广东省珠海市香洲区正式印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》（下称《措施》），要求各单位要根据实际工作需要建微信工作群，原则上一个单位只建一个工作群，发言要有内容不得随意刷屏，原则上非工作时间不发布工作信息，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散等。

对于香洲区的这项规定，不少网友都表示希望全国推广，非工作时间不想被微信工作群的消息轰炸。但也有不少人表示除了微信之外，还有钉钉和QQ等办公即时通讯软件，想要在休息时间远离工作似乎仍然不太现实。

而在2018年7月初，浙江省宁波市一怀有身孕的职工王女士，因晚上10点23分未在工作微信群内及时汇报工作而遭到辞退，尽管后面维权拿到了1.8万元赔偿金，也终是丢了工作。

讨论题

1、你的生活有被微信、钉钉等平台上的工作群绑架吗？对于香洲区的这项规定的实际意义，你有何看法？

2、一种常见的说法是“要在工作与生活之间求取平衡”，说来容易做来难。你是如何处理这一关系的？

3、这个时代，工作和私人空间的界限日益模糊，当“隐形加班”成为常态时，我们应该如何应对？

4、假如我们能过上一种自主、有尊严的生活，那将是一个怎样的社会？

媒体评论

工作群方便沟通，也产生了越来越多的隐形加班，困扰着无数职场人。许多指令看起来简单，只需要打个电话、查个数据，或者翻看一下聊天记录，但正是这些看起来随手可做的事，让工作变成了24小时、365天的事。

更多的人，还是只能和同事在私下无数次吐槽领导的作息规律，最后还是只能调整自己的时间，去配合领导。微信群成了“紧箍咒”，手机聊天框里，装满了一些职场年轻人强忍着的担忧与焦虑。

——央视新闻《微信群成“紧箍咒”，“隐形加班”带来新负担和焦虑！》

有一种焦虑叫做“下班后不敢开微信”，有一种恐惧叫做“最怕周末微信响起”，有一种后悔叫做“消息发错群却无法撤回”——微信工作群给我们带来了便捷的沟通体验，但伴随着这种随时随地交流而至的，是“变相加班”的烦恼。

套用流行句式：基层工作人员苦微信群过多过乱久矣。时下，屡屡有基层工作者吐槽，本有利于提升工作效率的微信工作群给他们增加了更多的压力，还影响了原本的工作效率。

“一个单位只建一个工作群”、“非工作时间不发布工作信息”，虽然显得有些简单化，但也正是由于之前没有设立明确的红线，致使工作群成了随意干涉基层工作人员业余生活的一个“切口”。所以，这些看似有些一刀切的做法，实则是一种价值回归，是让工作群回归“工作本质”及基层减负的必要措施，其矫枉意义上也值得肯定。

——新京报评论《“一个单位只建一个群”：“减负”大方向没错｜新京报快评》

上述新规能否真正起到“解绑”作用还有待观察，毕竟除了微信，还有钉钉、QQ等大量的软件被用于工作交流。而且，在实际生活中，由于工作性质和工作内容的不同，许多单位可能无法做到“一个单位只建一个工作群”和“非工作时间不发布工作信息”。在人们的社交走向虚拟化的今天，工作侵入生活的工具、方式越来越多，频率越来越高，工作和生活的界限不断模糊，仅仅采取禁令的方式很难逆转这个趋势。

其实，堵不如疏。与其费力去封堵手机上一个个工作端口，不如将人们下班后在手机上接收、完成的工作计入正常的工作量，以报酬或补偿的形式让这部分工作的劳动力价值得以体现。总之，软件是虚拟的，人们完成的工作却是实实在在的，不能把人们在下班时间的额外付出当做理所当然，若不能做到非工作时间不发布工作信息，也该为这些下班后形成的“隐性工作量”正名，将其作为人们的正常工作量而给予一定的回报。只有这样，才能遏制工作向生活的无限制入侵，让人们卸下包袱，轻装上阵，在张弛有度的工作氛围中为社会创造更大价值。

——半月谈《堵不如疏！下班后的“隐性工作量”应该有个说法》

参考资料：

[1] 广东发布. 一单位只建一个群，下班不许发工作消息！广东这个地方出手了 .[EB/OL].

[2] 北京青年报. 一单位只建一个群，下班不许发工作消息！这个地方出手了！网友：希望推广复制 .[EB/OL].

[3] 环球网. 女职工深夜没在十分钟内回工作微信被开除，调解获赔1.8万 .[EB/OL].

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