深圳市卫监局副局长张洪告诉健康界,为实现综合监管全过程、全流程、全方位的信息化运作,
深圳卫监局开发建设了“卫生监督执法规范管理信息系统”,系统具备信息采集、指挥调度、即时通讯、定位管理、快速会商等多项功能。
一线卫生监督执法人员需要熟练掌握最新一代智能执法记录仪终端的使用方法,并要求拍摄执法中的关键节点在规定时间内全部上传至平台,管理部门可以在系统内随时调取查看。
除了执法人员的日常检查,龙华区卫监所还在辖区内医院医疗废物暂存处、公共泳池药剂自动添加处等重点监督场所,设置了24小时监控摄像头,执法人员可以通过管理信息系统随时调取查看实时情况。“比如医疗废物,需要2天处理一次,有了可以实时查看的摄像头,能够减少躲避监管或者造假等问题。”江鹏飞说。
创新机制堵住执法漏洞
作为医疗领域越来越重要的战略管理支撑工具,信息化不管是在医疗卫生流程改造、服务水平提高,还是在卫生监督执法过程记录、执法行为规范上,都在发挥着越来越重要的作用。
不过,虽然信息技术的作用越来越凸显,但不可否认的是,与医疗服务一样,卫生监管的核心痛点仍然在于体制机制的缺失。
深谙卫生监督之道的深圳卫监局早就注意到这一点,并在全市推出“双随机”抽查系统。
即指在监管过程中随机抽取检查对象,随机选派执法检查人员,用动态随机执法避免“熟人”执法。从2017年7月开始,卫监局每月通过抽查系统在全市范围内随机抽取执法人员、检查对象,跨区交叉检查。
为了加强事中监管,深圳市卫监局还打造了“经营异常主体名录库”,通过大数据对投诉举报多、列入经营异常名录或有严重违法违规记录等情况的检查对象,适当加大随机抽查力度,规范其行为。
不管是从“双随机”抽查系统,还是“经营异常主体名录库”,在深圳卫监局,卫生监管模式的转变集中体现在监管机制的整体创新上。具体有三:
其一,创新运行机制。
事实上,在我国卫生监管系统中,卫生监管人员仍以公务员性质为主,其晋升、考评机制走的都是传统的以年资、论文为主要标准的公务员考核办法。
为从根本上营造卫生监督活力,深圳市建立和实施卫生监督工作质量绩效评价机制,引进绩效管理系统,将考核标准对准执法人员的工作量、工作难度,甚至将写案例总结、PPT制作等也纳入绩效考核。用张洪的话说就是“只要做了事情,都会有相应的绩效分数,有劳就有得。”