2019年，全球知名职场社交平台
领英曾
发布过一份职场学习报告（2019 Workplace Learning Report），报告显示，在80、90新一代的职场人中，
超过半数都希望能在工作中学习到新技能。
但是，高强度的工作又让他们觉得分身乏术，所以这些人经常会陷入“想学习但是没时间”的死循环之中。
与此同时，公司也想要员工能更快上手，提高工作效率。
那有没有一种更适合于企业的培训方式，能够帮助员工迅速掌握岗位所需的基本技能，又不必占用他们大量的时间呢？
甲骨文、
百度、
网易都是
怎么做的
？
为了帮助职场人更快地了解公司的业务，适应公司的工作节奏和氛围，减轻学习的负担，目前国内外像网易、中兴通讯、百度、甲骨文等大型公司，都纷纷在企业内部的员工培训或对外的业务培训中，采用了
“微学习”
这种方式。
-
网易
针对职场新人，推出了“嘿猪行动”，让已经签约但还没有入职的“小猪仔”，通过参与“接歌词”等小游戏，对网易云音乐等产品的形态、运营方式等建立初步印象。
-
中兴通讯
把“在线微课堂”等融入到新员工入职前的“闯关任务”中，帮助他们在上岗前，快速提升职业素养。
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像
百度
这样的传统内容型公司，充分发挥了平台优势，为所有内容设置了对应的主题和标签，让内部的新老员工以及外部的学习者，可以通过关键词搜索的方式迅速寻找到自己需要的内容。
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全球最大的企业级软件公司
甲骨文公司
，也在其甲骨文大学研发了最先进的微学习内容交付方法，可以保证任何学习者通过搜索，能在几分钟内了解一个新的云特性，并且通过观看演示视频等方式，快速掌握某个Oracle Cloud问题的解决方案。
那么，到底什么是“微学习”呢？它为什么能够得到如此多的大公司的青睐呢？
在湛庐最近出版的《这就是微学习》这本书中，就对“微学习”这种热门的培训方式，做了详细的介绍。它
重新厘清了微学习的定义，阐释了微学习如何融入传统的4大学习理论以及微学习适用的3大学习范畴、微学习的6大应用场景等。
这是
国内
介绍“微学习”的第一本，也是唯一一本。
企业“微学习”培训，存在哪些
误区
？
“微学习”的一大特色就是短小精悍，但需要注意的是，
不是说所有“短”的内容，都能被叫作“微学习”。
比如，有些企业培训者，觉得“微学习”的方式更加符合目前员工碎片化学习的需求，就将原先1~3小时的线上学习课程，拆分成了10~30门几分钟的微课，放在在线平台上，期待员工可以利用碎片化时间把他们学完。
这就是一种典型的，为了追求“短小”而“短小”的方式。
类似的对于微学习形式的误读和混淆，还有很多。
这也是为什么许多企业虽然看似采用了“微学习”的方式，但在工作效率上却没见到显著提升的原因。
如何
更好利用
“微学习”，
提升企业培训效率？
为了帮助大家更加高效、精确地掌握“微学习”适用的具体场景，以及一个微学习的培训方案，从设计、实施到最后效果评估的全过程，将书中提到的方法应用到实际的企业、职业培训中，我们特别邀请到微学习教育培训专家，台湾中山大学企业管理博士苏文华老师，来带领大家精读《这就是微学习》这本书。
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扫描上图二维码，
截至3月15日
24点
，早鸟价立减50元
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明确使用场景，有效避开微学习应用误区
在精读班中，苏文华老师将带你深入思考微学习可能的应用场景，以及在不同的场景下，微学习的方式可以如何展开。帮助你识别错误的“微学习”方式，避开微学习应用的误区，更好地在企业培训及个人的工作和生活中进行微学习的实践。
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亲自指导，手把手教你创建一个微学习项目
同时，苏文华老师会在精读班中带你实际地走一趟微学习项目的全部开发流程，从制订微学习项目的策略开始，接着准备完整的项目实施计划，然后思考微学习的交付形式，从而使用正确的开发设计方法，最后，教你如何评估一个微学习项目的效益。
通过精读班“听一讲”“读一章”“做一题”的模式，带你拆解微学习项目设计、实施的关键节点，手把手引导你练习设计一个微学习项目。让你可以在这个精读班结束时，设计实施一个完整的微学习项目。
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案例补充，帮助你理解微学习设计的精髓
苏文华老师深耕在线教育行业20余年，也是最早在大中华区引进和进行微学习培训的讲师，多年来，为包括华为大学、辉瑞制药，腾讯，联想，台积电，香奈儿等众多国内外大企业提供了培训课程，实践经验非常丰富。
所以在精读班中，苏文华老师会适时补充他过往在企业内的实践经验和典型案例，帮助你理解微学习设计的精髓，学会如何设计一个好的微学习项目。
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趋势预测，看见微学习未来发展前景
在精读班的最后，苏文华老师还将为你补充一个书中没有的信息，介绍近两年来，微学习领域的最新发展和实践案例，帮助你更好地看到微学习未来的发展前景，抓住微学习未来在更多领域的应用机会。
谁带你精读
《这就是微学习》？
领读官：苏文华
台湾中山大学企业管理博士
ATD(人才发展协会)认证讲师
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超20年在线学习实践经验
苏文华老师2000年创立在线学习公司，20多年来，一直专注在线学习相关领域的研究和实践工作。从传统的在线学习(e-Learning)，到移动学习(m-Learning)、混合式学习(Blended Learning)，再到近几年热门的微学习(Micro Learning)，以及AR/VR/AI等新兴学习技术的应用，他都有着很深的涉猎。
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最早一批微学习方式践行者
2015年ATD（人才发展协会）全球峰会上第一次出现微学习概念后，苏老师率先把这种学习方法带回大中华区，并立即应用在GSK药厂上海总部的第一个微学习项目上。此后，苏老师陆续为华为大学，辉瑞制药等公司进行了数十场微学习相关培训，并自2016年起，多次受邀在ATD全球峰会/亚太年会/中国峰会上，发表关于微学习的专题演讲，深获听众肯定与好评。
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微学习课程大中华区唯一认证中文讲师
苏文华老师目前是ATD在国内已经推出的11门中文版国际版权课程中，所有讲师中认证最多(10门)课程的讲师，同时也是移动学习、微学习、混合式学习三门证书课程大中华地区唯一被认证的中文授课讲师。
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累计为国内外近百家大型企业提供培训咨询服务
20年来，苏老师带领团队以授课、演讲、培训等方式，累计为大中华及亚太地区近百家大型企业提供服务，其中包括华为大学、国家电网、中国邮政、腾讯、联想、上海一汽大众、辉瑞制药、香奈儿、平安金服、台积电、统一等集团公司。在数字学习内容、人才培训、企业管理等方面具备丰富经验。
这本书适合
哪些人
读？
如果你是商学院、企业大学、培训机构等的负责人、培训师，
想要帮助企业或者机构提升人员培训的成效，那么这门精读班可以为你指明一个高效、合理的“微学习”项目，如何从规划、设计到最后成功落地实施，为参与者带来良好的学习体验和学习效果。
如果你是某个学习型APP、短视频等的交互设计师、产品经理、研发人员，
