辛苦了一整年，这个现实的世界把所有人分成了两级：
有年 终 奖的人和没年终奖的人。
首先，我们来看看别人家的老板！
试问：有这样的老板，
又怎么会有不尽心努力的员工呢？
没有年终奖的人你也不要就这样倒下，如果你实在难受可以先在厕所哭一会...
任正非曾说过：“钱给多了，不是人才也变成了人才”。虽然年终奖的发放不是衡量一个公司成功与否的必然依据，但是一个公司与员工最好的关系就是彼此成就，才能合作双赢。
最壕PE：九鼎60人分1.7亿年终
年终奖才是公司最好的宣传广告。
本周被疯狂刷屏的九鼎年终奖，奖金总额1.7643亿元，涉及员工67人，人均263万的年终奖，真是让人不忍直视....
当然，其实奖金分配还是有很大差异的。据中国基金报描述，奖金分配具体情况是这样的：
前20人“吃肉”，合计分了1.56亿元，四人的年终奖过千万，拿1456万奖金的都进不了前三；剩下47人“喝汤”，合计2000万，人均42万。
42万，我偷偷说，其实也好多......
说实话，看到有人一次年终奖就拿了一千多万，是不是有点恍如隔世的感觉？
据了解到，此次九鼎的土豪年终奖并不是常态，而是积累了好几年才一次性发放的，其中不乏许多已经离职的员工，实际情况并没有大家想象的那么夸张。
此次高达1.76亿元的奖金中，IPO项目开发奖所占比重最大，在个人奖金排名前二十的奖金类型中，IPO项目开发奖占据绝大多数。
在2015年上半年A股疯狂牛市中，沪指从3000点飙到5100点，也造就了上市最好的时机。九鼎从此时段项目上市中获得巨额收益。“那时候做Pre-IPO简直就像捡钱一样容易，”一位市场人士表示。
深圳一家大型PE机构副总裁对记者表示，对于PE机构而言，并不是每年都会有这样的巨额奖金，一级市场的项目退出周期很长，项目的奖金发放也是几年才实施一次，和二级市场的逻辑不一样，大家不要被这种现象迷惑。此外，能拿到手的可能也不会真的有那么多，扣掉税的话，真正到手的奖金大概也能打个五五折。
也有知情人士表示，“不仅有接近40%的综合税率，还得分成给各种介绍项目的朋友、官员、中间人、皮条客，以及把平时请客送礼报销不了的亏空都补上，最后就只剩买辆宝马的钱了？舒服点没有？”
尽管如此，依旧不断有人问——九鼎还招人不？
哈哈哈，小万其实也想知道。
你家券商会发多少年终奖？
2016年券商年终奖必然是多寡不均，有人能拿数百上千万，有人却只能哭晕在厕所。
2015年证券业收入流行三句话：做IPO的比不过做并购的，做并购的比不过做债券承销的，做债券承销的比不过做债券交易的。到了2016年年终奖，这句话要反过来说了！做债券交易的比不过做债券承销的，做债券交易的比不过做IPO的。
确实，在年底流动性紧缺和年终结算等背景下，爆出上百亿代持债券出现大幅亏损，很难让债券人睡好觉。据券商中国，某券商固定收益部交易员表示，“随着年底债市的巨幅波动，我几乎丢了全年收益，今年年终奖，还是想想好。”。
券商内部各业务条线的年终奖也大很有差别，Wind数据统计，截至12月21日，2016年全年59家券商共完成发行的252单IPO项目，承销保荐收入共计89.39亿元，其中有24家券商承销保荐收入超过亿元。而2015年全年50家券商承揽230单IPO项目，吸金84亿元。与2015年相比，无论是IPO数量，还是承销保荐收入都有明显增多。
其中，中信证券、广发证券、中信建投、安信证券、招商证券、中金公司、申万宏源和国信证券承揽IPO项目都在10家以上，分别为19家、16家、15家、12家、12家、11家、11家和11家。
而从债券承销业务来看，这一进步更为明显。据Wind数据统计，2016年有94家券商共完成债券发行6006单，比2015年完成发行的3651单债券相比增长了64%。
具体来看，中信建投债券发行数量多达470单，排名第一；紧随其后的是国泰君安292单；国金证券以290单为例第三。
这些券商2016年斩获如此多的项目，年终奖想少拿都难。至于能拿到多少，还是先写好你的年终总结再说吧！
那基金经理们呢？
虽然九鼎60人分1.7亿年终令小万感慨良多。但转头一看，这边的公募行业也不差！
一般情况下，四月份才是公募基金发年终奖的旺季，但是有些年终奖金额现在已经定下。
据中国基金报，从业内平均来看，年终奖发放金额权益类高于固收类，越是靠基金经理自身影响力带来规模增长，如果业绩出色，年终奖将越是可观。排名前十的怎么着也有个几百万的年终奖，但是公募行业将近整体不大会超过500万，如果超过这个数额，可能是有股权激励的因素在里面（例如事业部制）。但是连续几年排名靠后的，不仅没有奖金，还可能会降级、降薪，还有可能连基金经理都做不了，当年收入可能还不如研究员高。不过还有其他选择，比如做私募、做董秘、去个新基金公司。
不考虑股权激励因素，同等收益和排名，非银行系的大中型基金公司的年终奖要高于非银行系基金公司，以及中小型公募。
年末债市的调整让债券型基金经理陷入窘境，有基金经理甚至不堪压力直接在11月份辞职。对于他们来说，反正已经没有年终奖可以拿，被套住领导安能让其离职。因为2016年委外基金大量成立，有些公募给银行的预期收益是4-5%左右，但是调整之后，收益只有1%，多数情况下，公募会和银行商量，延期一年赎回，代价就是管理费让出来。这对于公募来说，真是白干了。
对于企业来说，薪酬是企业对员工付出工作的回报和答谢，是企业对员工所做贡献的承认。年终奖即使不是激励作用，也至少是保健作用。
在现在这个万事需要走心的时代，能让员工感受到诚意和温暖，才是未来公司继续发展的基础。
So当你看到这篇文章的时候，也别只顾着围观，随手发起朋友圈@老板，给老板来点贴心的参考，趁早攻下年终奖这座碉堡！
来源：陆家嘴投行
编辑：MF巧克力豆
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