辞职后查出怀孕要回来上班，员工：不是自愿的！结果让人唏嘘！| 人力资源法律

王小蓉是中某公司员工。

王小蓉向公司递交了落款日期为2018年10月31日的离职申请， 记载因个人原因提出辞职， 最后工作日为2018年10月31日。

2019年3月29日，王小蓉向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 要求裁决与公司自2018年11月1日起恢复劳动关系 ；2.公司按照每月4,000元的标准支付2018年11月1日至实际恢复劳动关系之日的工资。理由如下：

2018年10月30日，我接到上级通知，因老板不满意而强制性要求我自动离职，我表示需要时间考虑，但11月2日收到上级通知，如不办理自愿离职将邮寄无故旷工三天的警告单。我出于害怕，按要求填写离职时间为2018年10月31日。然而， 我在2018年11月13日检查出怀孕，经推算，在职期间应已怀孕。 因我 离职时并非自愿，且已怀孕，故请求恢复劳动关系。

2019年5月6日，仲裁委员会作出裁决：对王小蓉的全部请求均不予支持。

王小蓉不服，向法院提起诉讼。

庭审中，王小蓉还向法院提供： 2018年10月30日至11月2日其与微信昵称“娇兰Wendy”的微信聊天记录 ，证明她的上级领导W于2018年11月2日通过微信发送了加盖公司公章的旷工三天的警告通知，称如不离职则出具警告通知，故她被迫于11月3日至公司签署了离职申请。

公司对该份证据真实性有异议， 表示经调查没有W这个人 ，公司也没有出具过警告通知，王小蓉系2018年10月31日递交离职申请。

因王小蓉未进一步提供证据证明微信聊天所涉人员的身份，法院对上述证据不予确认。

法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。根据已查明的事实， 王小蓉向公司递交了落款日期为2018年10月31日的离职申请，记载因个人原因提出辞职。王小蓉主张其并非自愿辞职，如前说述，其所提供的微信聊天记录本院不予确认，其也未提供其他证据证明其系在受胁迫的情况下提出的辞职，故本院对其主张不予采信。

王小蓉另主张其离职前已怀孕，但其 是否知晓怀孕，不影响辞职意思表示的作出。 综上，本院认定王小蓉提出辞职，系其真实意思表示，现主张恢复劳动关系及恢复期间工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。

综上， 法院判决驳回王小蓉的诉讼请求。

案号：（2019）沪0104民初17157号（当事人系化名）

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