微软裁员不手软：直接踢走低绩效员工！有的甚至无遣散费

云头条 · 公众号 · · 2025-01-31 23:12

正文

2025 年 1 月 31 日，据《商业内幕》杂志看到的解雇信显示，微软已经开始了基于绩效的裁员。

解雇信显示，丢掉饭碗的员工其医疗福利立即被终止。

在三个具体的案例中，微软告诉员工，他们拿不到遣散费。

《商业内幕》杂志看到的解雇信显示：“解雇你的原因包括，你的工作表现没有达到你相应职位的最低绩效标准和期望要求。你将被解除所有的工作职责，即日起生效；你访问微软系统和账户以及进出大楼的权限将被取消，即日起生效。你不再为微软做任何工作了。”

解雇信没有提到遣散费，但特别注明医疗、处方和牙科福利在雇用的最后一天被终止。

解雇信还显示，如果被解雇的员工将来申请公司的其他职位，微软会考虑过去的表现和被解雇的原因。

正如《商业内幕》本月早些时候报道，与竞争对手一样，微软在绩效管理方面也采取了较强硬的立场。在过去的几个月里，微软的经理们一直在评估职位最高达到 80 级（微软的最高级别之一）的员工。

微软的发言人此前证实了裁员消息，称有人因绩效原因而离开时，微软通常会填补空缺，所以公司的员工总数可能不会有太大变化。

截至去年 6 月底，微软约有 22.8 万名全职员工。

发言人说：“我们微软专注于高绩效人才。我们一直致力于帮助大家学习和成长。有人表现不佳时，我们会采取适当的行动。”

微软本月还开始针对安全、体验与设备、销售以及游戏等部门裁员。发言人当时表示，这些裁员与基于绩效的裁员不相关，是独立的裁员。

以下是微软基于绩效的解雇信的节选内容：

“解雇你的原因包括你的工作表现没有达到你相应职位的最低绩效标准和期望要求。你将被解除所有的工作职责，即日起生效；你访问微软系统和账户以及进出大楼的权限将被取消，即日起生效。你不再为微软做任何工作了。

注：如果你将来申请在微软工作，公司会考虑你过去的表现和被解雇的原因。

你必须立即将你手里的微软钥匙卡、公司美国运通卡、电话卡及任何其他微软财产（包括但不限于硬件、软件、电子邮件文件、源代码、客户联系信息、财务数据、状态报告或你拥有的任何其他专有或机密数据或商业秘密信息）归还给公司。

你需要遵守微软员工协议的条款，有义务在雇用关系终止后归还这些材料，并保护微软的机密信息。如果任何此类材料存储在任何个人设备上（包括但不限于电脑、移动电话、平板电脑和存储设备），你必须永久删除它们。”