No.38 职场上的年龄

正文

最近新进的一个项目，一起工作的除了上司，罕见的有了同级。虽然是同级SC（Senior Consultant），但对方年龄估计能比我小6-7岁吧。我们两的大致经历为下：

F君：日本人，男，约25岁。SC第一年。战略咨询经验4-5年。大学毕业直接进的咨询业界（可谓是最难进的业界，也是大学毕业生薪酬最高的业界），由此可推断应该是很有实力（智商+情商）。

我：中国人，女，今年32岁。SC第一年。战略咨询2.5年。在佳能干了4年的产品企划后跳槽到战略咨询。

虽然都是SC第一年，但一起工作近3周以来，很明显的感觉到，我没人家能干。。。再加上我比人家大这么多年，感觉有点儿更不好意思了。也曾经纠结过”我这是为什么比人家多活这么多年，但却没人家这么能干？“，以及偶尔的少许的不甘心。

不知道大家是不是也会对，职场上的年龄有过困扰呢。虽然说能力与年龄无关，没必要在乎年龄，有能力者居上。我自己也曾经在佳能不满过大妈大叔明明没啥能力，但还是能凭借年龄升职，明明不咋干活，却还是能拿比我多的工资，也是为了追求能力主意（即能者多报），才跳了槽。然而， 还是心里有些许违和感。

反问自己，虽然工作上差对方一些，具体差在分析能力的深度和广度，工作的效率和持久性。但我对自己还是有信心，对我自己这个人，以及对待生活，对待家人，对待他人的态度和想法有信心。这些东西也不是拿来比较，也没有比较的意义的。

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