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最新公布！江苏最低工资标准→

邳州银杏甲天下 · 公众号 · 江苏 · 2025-01-16 10:56

主要观点总结

文章介绍了全国各省、自治区、直辖市的最低工资标准情况，包括最低工资标准的定义、不包含的内容、用人单位不执行最低工资标准的责任以及劳动者的维权方式。

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

包括延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴、法律和国家规定的劳动者福利待遇等。

用人单位违反劳动法、劳动合同法等法律规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

劳动者可以通过投诉举报（包括12333热线、属地劳动保障监察机构等）或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

近日

人社部官网最新公布

全国各省、自治区、直辖市

最低工资标准情况

注：本表数据时间截至2025年1月1日

什么是最低工资标准？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

其中，正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资标准不包含哪些内容？

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资标准不包含以下三项内容：

▶延长工作时间工资；

▶中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

▶法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

注意：有些省市不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行时存在一些差异。

用人单位如果不执行最低工资标准，将承担什么责任？劳动者如何维护合法权益？

用人单位不执行最低工资标准将违反劳动法、劳动合同法等法律规定。

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。不支付的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

对违反最低工资标准规定的用人单位，劳动者有权投诉举报，举报途径包括12333热线、属地劳动保障监察机构等，也可依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。

来源 | 人民网人力资源社会保障部官网

实习编辑 | 王格格责编 | 朱昱

编审 | 张瑞监制 | 彭斌

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