发散思维：撑开思维的大伞

发散思维亦称“辐射思维”“多向思维”或“扩散思维”，是指在解决问题的思维过程中，不拘泥于一点或一条线索，而从现有的信息中尽可能扩散开去，不受已经确定的方式、方法、规律、范围等的约束，并且从这种扩散、辐射的思考中，求得多种不同的解决办法或衍生出多种不同的结果的思维方式。这种思路好比自行车车轮一样，许多辐条以车轴为中心沿径向向外辐射。

发散思维是大脑在思维时呈现的一种扩散状态的思维模式，它表现为思维视野广阔，思维呈现出多维发散状。发散思维方式可以把思维从一种事物发散到多种事物，从而跳出人们固有的思维定势，激发出创造性的灵感。

发散思维不依靠任何介质，但一定要有起因，也就是说要有一个引发事件。思维本身其实就是一种“迁移类比”的能力。如果说一件事情是“树”的主干，那么它的枝桠、叶子、根茎等就是思维迁移的结果，迁移类比能力越强，自然枝桠、叶子、根茎等就越茂盛。这里的营养就是人本身在生活中积累的见识和认知，自然这种积淀越深厚，迁移出来的深层认知就越正确，包含也就越广阔。因此，发散思维具有突出的特点，在创新中员工要重视以下几点：

在创新思维中，发散思维的价值更多取决于人本身的阅历、经验和对生活的认知，只有这些内容不断丰富，发散思维的价值才会越来越高、体现才会越来越明显。发散思维要不受传统经验、习惯势力、思维定势的局限，敢于突破常规、突破未知堡垒。

（来源：本文摘自企业管理出版社的新书——《员工岗位创新精神》，标题及小标题为编辑所加。）