10月20日，军队人才网发布了《2024年军队文职人员公开招考公告》和《2024年军队文职人员公开招考报考指南》。
相比往年，今年文职人员招考工作在多个方面出现变化。
比如，设置了岗位最低报考比例和压减岗位计划方案，明确了不得报考的人员类别，对第二学位、辅修学位、国（境）外学科专业报考作出规定等。
这些变化表明，文职人员招考工作更规范细致，标准更全面严格，“孔雀蓝”队伍建设质效将得到进一步提升。
自全军首次面向社会公开招考文职人员以来，招考政策不断健全完善，为打造高质量文职人员队伍提供了遵循、指明了方向。从这个意义上说，招考方向体现政策导向，招考要求彰显人才需求。为强军兴军输入更加优质的新鲜血液，正是招考工作变化的着眼点和落脚点。
政治标准是我军人才第一位的标准，政治要求是对我军人才最根本的要求。此次公告明确的不得报考人员，把“被开除中国共产党党籍的”“被开除公职的”“被依法列为失信联合惩戒对象的”等列入其中，也是对基本政治素养的一道把关。文职人员只有具备过硬的政治素质，才能信得过、靠得住，才能在关键时刻站得出来、顶得上去。因此，报考人员不仅要专业过硬，也要在价值追求、精神境界、思想品质、道德操守等方面从严律己，全面打牢政治基础。
推动我军高质量发展，离不开人才，尤其离不开拔尖创新人才，他们往往是新兴领域的开拓者、重大项目的带头人，对强军兴军事业有着重要意义。此次招考，明确免笔试直接面试岗位公开招考，分批次组织实施；2024年第一、二、三季度，中央军委政治工作部文职人员主管部门将各再发布一次免笔试直接面试岗位公开招考计划。应当看到，向博士研究生，以及“双一流”建设高校及建设学科的理学、工学、医学硕士研究生递出“橄榄枝”，充分说明军队对拔尖创新人才的重视和期许。文职人才方阵强了，各类创新人才多了，军队建设的底气就足、腰杆就硬。
强军之道，要在得人；得人之要，必广其途以储之。为选聘更多优秀人才，此次报考指南不仅明确留学回国人员可以报考，还明确第二学位满足岗位条件要求的，国（境）外学科专业与报考岗位专业所学核心主干课程一致的，都可以报考。此举旨在增强军事职业的社会认同感，提升文职人员制度的社会吸引力和认可度。建设一支高素质新型文职人员队伍，既是强军事业的时代呼唤，也是改革强军的必然要求。只有以开放胸怀集四海之气，精析岗位要求、精细考核标准、精准按岗择人，才能聚天下英才而用之，让更多“千里马”奔驰在强军兴军征程上。（周燕虎 于 博）
