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20年前我从中等师范毕业分配到自己的家乡，一所农村小学从教。目前职称是中小学一级教师工龄20年。
岗位工资执行的是第十级，薪级工资是第21级，每月打卡工资4400元，每月奖励性绩效工资810元，每半年考核发放一次，基本上按照现在学校的考核标准，都能足额拿到这一部分奖励性绩效工资。
我们这里是二、三线城市，从2017年开始和公务员对标，每年有1万元左右的年终目标考核奖，已经连续发了两年。按照这样现在的工资收入，年收入在7万元左右。
每月的房贷支出两千元，加上孩子上学以及其他的家庭支出，每年算下来工资结余不是很多。目前根据我所在地区的物价房价，应该属于中低收入。
关于教师工资
这几年说到老师的工资，很多人都觉得应该工资待遇比之前有所提高，但是在我看来提高的幅度不是很明显。
我觉得首先应该调整现行的教师教龄津贴标准，因为现行的标准是1985年制定的，距今已经有34年，现在的物价水平不知道比1985年增长了多少倍？而且基本工资也比1985年增长了不少。现行的标准还是3、5、7、10，的的确确与现在的经济发展物价水平极不匹配。
目前调整教龄津贴的城市只有河南省一家，每工作满一年，教龄增加十元，如果按照河南省现行的标准，我的教龄津贴每月有现在的十元会增加到200元，希望河南的这一政策能在全国各个省市推广。
其次应该调整教师的绩效工资总量与公务员对标，虽然我所在地区从17年开始为老师也发放了年终目标考核奖，但是跟当地公务员在这一项的金额上有一定的差距。
最后应该调整的是班主任津贴，我所在地区在实行绩效工资之前，班主任津贴是单独支出，根据学生人数不等每月有几十元的补贴。
实施了绩效工资之后，将班主任津贴纳入了绩效工资的考核，在实际的实施过程中可能差距不大，这极大地打击了主任的工作积极性。
在小学阶段做班主任的的确确非常辛苦，琐碎的事情比较多，工作量远远超出了科任教师，所以我觉得在这一块儿应该加大倾斜的力度，让更多的人乐于从事班主任工作，让付出与回报尽量成正比。
