实习生就不是人？

不包吃不包住不发工资，啧啧啧。连交通费都倒贴进去了。

我想实习生还真的好用，不用养还帮忙干活。

狗也得给把狗粮啊，何况是能做事的事。

但是今天就不直接怼了，要讲道理。

第一个问题，实习生不发工资是否违法？

很让大家失望，因为国家对实习生这一块的保障法律还是空白，那么就是说，没有法律那就不存在违法。

也就是你的身份比临时工还临时，临时工都是有法律的。

所以，问题的关键在于你是否和用人单位签任何协议或者口头约定，不然大家都不谈及这一块的话，那就是默认没有工资。

那么，为什么实习生被认为不用发工资？

当然是用人单位觉得，你没啥工作能力，来这里就是学习的，不收你学费就算好了，还要给你发工资？

那么这就奇怪了，如果你觉得他帮不了忙，那么就是个废物，那么你要个废物待在你的公司干嘛？你脑子不是有问题吗？

OK，假如这个老板脑子没有问题，那么就是认为让你过来实习是因为你具备一定的解决问题的能力，那好，如果能解决你的问题，为何不支付相应的酬劳？

在国外，服务员帮忙提个行李你都要给一下消费，这个是服务，服务就应该收费。

如果小公司都觉得自己可以给的实习生的超过实习生给他们的，所以不给工资，那么在大公司，岂不是要实习生倒贴给公司了？

是这样吗？

不好意思，腾讯的实习生还是有几千块的工资的，虽然不多，但是是真的有，这个才是正常的价值交换。

第二个情况，如果实习生只是打个暑期工，是否应该发工资？

这个情况跟毕业生过来当实习生很不一样，因为暑期工注定干2个月就得回去上课了，那么应该发工资吗？

法律上规定，学生业余时间的工作叫勤工俭学，不属于就业，没有劳动合同的签署的。那么没有劳动合同就可以不发工资了？

这就尴尬了，不知道那些半工半读的学生是怎么活过来的，因为。。。。你们是勤工俭学啊。

用暑期工为挡箭牌而不发工资的企业都是耍流氓。

如果贵公司觉得实习生是个负累，那就不要设立实习生这样的岗位，如果贵公司觉得实习生也是有价值的，那么，请给于匹配的报酬。

法律不健全不等于人脑子也不健全。

那些急着找工作的同学们，不要因为自己没有工作经验而接受一份没有工资的工作，哪怕是实习。因为这样的公司输出的价值观是扭曲的。相信他们的制度还有不少抠你工资的招数，例如迟到一分钟，扣半天工资之类的。你去了也不会学好，搞不好人性都被扭曲。

最后我想说一句：

同学,

如果一个公司认为你可以过来上班，就是认可了你的价值，你需要自信点。

不要被所谓的“别的公司都这样”给套路了！

越努力，越幸运。

这里是庞门正道。