几号发工资，能看出一家企业的好坏？

对于规模较大、管理较规范的境外上市企业，发薪日多在次月10日之前。

如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。

而外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。

国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上从不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。

次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。

而社会服务业就没那么好了，一些小企业常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。

在这类行业就业的人群比重比较大，工资一般都处于社会的偏低水平。

这类企业员工稳定性差、流动频繁，为稳定员工，发工资一般都在次月15-20日。

• 按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；

• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

正常情况下，企业是需要按月支付工资不得拖欠的。

但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

如果劳动者与单位发生关于工资支付的争议，可以申请仲裁，如果对仲裁不服可以再到法院起诉。

来源：Miss Money浮世

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