有一位朋友，他是一个非常内向并且踏实的人，工作能力也不错。
但是由于性格的关系，他很难去跟周围的同事和领导打点关系，说客气话。
而他的父母却坚持认为，要想在工作上升职加薪走得快，逢年过节一定要表示点心意。
你要是不表示表示，但其他年轻人做了，那还怎么和别人竞争，肯定要落在人后啊。
到时候遇到点事情，一点人脉都没有，第一个被淘汰的就是他。
我都能够想像到这位朋友的窘境：
在新年第一天提早到单位，反复背诵几句吉利的客套话，然后眼观四方耳听八方。
等到合适的时机，鼓足勇气敲开领导的门，强挤出笑脸，把反复练习的几句客套话快速抛出来，送上心意。
立刻落荒逃回自己的办公室，关上门，有种虎口逃生的感觉。
很多人都像这位朋友的父母一样。
总是认为送礼是一种积累人脉，稳固职位的表现，否则职场上重要人脉就会被别人抢走，自己就没办法出人头地了。
可仔细想想，这种所谓的重要人脉真的属于你吗？你可能
永远也享受不到这类行为带来的福利，但内心却充满了深处强烈的屈辱感。
人与人之间的交流应建立在
平等互利、自尊同时尊重他人的基础上进行，不居高临下，也不低声下气。
一个人必须花费足够的时间，精力和金钱来进行社交和扩大个人影响。
但同时，他必须确保他不是在仅仅在追求个人的名利，而是真正给大众传达有价值和有用的信息和知识，以此来追求共同的，可持续的利益。
要做到这一点，他必须具备正直，诚信和真诚等品质，必须热心助人和乐于分享。
更重要的是，他必须花费足够的努力和热情，专注于学习新的知识和自我提升，使自己变成真正有价值的人。
这就是《别独自用餐》这本书中，对于人脉关系的描述，这本书通过种种事例向我们展示了
人脉的强大力量，以及拥有真正人脉的方法。
我们许多人都对人脉产生了误解，所以才会想着通过溜须拍马获取所谓的“人脉资源”。
可事实上，会看中你送礼或是拍马屁的人，往往他们的能力配不上人脉两个字。
而对于真正能称之为人脉的人来说，个人能力、道德品质远比礼物要有用的多。
这本书中还介绍了许多关于建立人脉的秘诀：
我们应该跟一帮同事和朋友一直维系良好的关系，不要到用到人家的时候才临时抱佛脚，因为身边一般认识的熟人是不会给你帮忙的。
所以从现在开始就浇灌你的人脉吧，你会发现原来最有价值的人际财富就在你身边，只要培养，就会发芽。
任何领域的成功，尤其是商界，都在于与人共事，而不是反对和提防。
把时间和精力投资在合适的人建立人际关系上，可以带来意想不到的收获。你帮助的人越多，你将会得到越多的帮助，然后你就能帮助更多的人。
作者法拉奇通过这本书向我们传授了许多社交技巧。这些技巧全都是正面健康的，不存在任何投机侥幸的心理。
这本书堪称是
人脉关系的必备宝典
，一经出版就
蝉联了《纽约时报》、《华尔街日报》排行榜榜首，销售覆盖16个国家和地区，影响了数千万人。
我们究竟该如何建立自己的人脉关系呢？
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