连续工作29小时成榜样？这个世界终究是疯了！

新洞察 · 公众号 · · 2025-02-21 10:08

正文

大家好呀，我是学历史的，喜欢与大家闲聊，能接受温和批评的花鹿不花。

昨天晚上看到一个信息，一个企业通报表扬两名员工连续工作29小时。分别奖励他俩1000元。

看到这个消息之后，我本来想当即就写点什么随便和大家聊一聊，但脑子一时半会儿转不过来弯儿，不知道该如何表达。

想了一宿，今天早上起来还是决定跟大家说一下这件事儿。

熬夜加班，连续工作29小时，这不是一个值得鼓励的事情。

本质上，这是在用一个极端危险的例子来作为榜样，“鼓励”其他员工加入这个危险游戏。

某种意义上来说，这是一种真正意义上的谋财害命，而且是大范围的。

我翻看了不下十个猝死的案例，大多都是连续工作20小时以上。

我印象很深刻的一件事情发生在2022年。

那一年有一个22岁的女孩儿连续加班不幸猝死，这个事儿引发了很激烈的讨论。

后来权威媒体和组织也发布信息，通过数据告诉大家长时间工作的危害和风险。

其实，这些风险，就算没有专家的研究，我相信我们每个人也都有很深的体会。

用工作养家糊口没有问题，但凡事过犹不及，不能拿赚钱这事儿掩盖身体健康受到伤害的事实。

我知道，在这份通报里也写明了，说这两位员工是自愿留店通宵加班的。

即便是真的，我也不认为这样连续工作29个小时的做法可以拿出来通报表扬。

表扬他俩加班的目的是什么？

不就是说这样的做法是正确的，暗示其他人要跟着学习？

而在加班这件事儿上，我坚信“自愿”从来都是一个伪命题！

上过班的朋友们也都应该明白，现实中的大多数情况里，那些表示主动愿意加班的人，有多少是出于自发的意志？

要么是领导要求，要么是工作太多实在做不完，谁没事儿非要主动加班呢？

根据我自己大学毕业后的经验，很多时候加班就是因为领导没有提前安排规划好工作计划，把事情弄得一团乱，最后把压力转嫁到了执行层。

于是，普通底层员工还能怎么办？

只能无奈去加班。

就算在现实生活中真的有人喜欢加班，不拿自己的身体健康当回事儿。

我也不认为这样的事情值得表扬和鼓励。

首先，这毕竟是违法的事情。《劳动法》已经明确规定，除特殊情况外，用人单位安排劳动者加班每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

这家公司通报表扬的事情，难道不属于法律规制的范围？

其次，这是极少数人的爱好，不应该推广给大多数人学习。

而现在有人把这样的事情当成榜样去通报表扬，世界也真的疯癫成了人们最不想看到的模样。

AI时代已经来了，企业也应该考虑提高自己的管理和运营效率，而不是试图美化“加班”，鼓动“内卷”。

这样的企业绝对不会成为百年老店的。

这也给我们的小店一个启示：

要想成为百年老店，从拒绝加班，拒绝内耗开始！