2017年上半年各地统计局数据显示，社会消费品零售总额排名前十城市，分别是上海、北京、广州、重庆、成都、武汉、天津、深圳、南京、杭州。
但是，光会买买买可不行！有钱才可以任性买！话说，今年你的工资涨了吗？（扎心了……）如果你工资没涨的话，可以把2017年企业工资指导线给你的单位。目前至少已有9个省区市发布了2017年企业工资指导线。
消费对经济增长的贡献愈加凸显，一个城市的消费水平在一定程度上也反映了地区的经济状况和发展潜力。
今年上半年经济数据显示，消费对经济增长贡献达到63.4%；社会消费品零售总额排名前十城市，分别是上海、北京、广州、重庆、成都、武汉、天津、深圳、南京、杭州。
拿2017年上半年社会消费品零售总额居于前十的城市，对比2016年数据发现，北京和上海作为两大国际化大都市，引领中国消费升级，其消费市场正在由生存型消费向发展型和享受型消费转变，特别是移动互联网的发展，消费升级呈现多种方式，也创造了诸多新商业模式和机会。
广州保持了传统的商贸之都的优势，也在电商时代创造了绝对优势，继续保持了牢固的第三城的位置。长三角地区城镇化率高，人均可支配收入相对高，民间资本活跃，消费和经济增速有潜力。
而成都、武汉等中西部省会城市，生活压力相对北上深小，购买力强，也是消费升级的主战场。
2017年上半年数据显示，社会消费品零售总额排名前十城市，分别是上海、北京、广州、重庆、成都、武汉、天津、深圳、南京、杭州。
与消费能力相匹配的，是十个城市的经济实力。从2016年城市GDP排名来看，十个城市均入列全国城市经济前11强。唯GDP居于第7位的苏州，没有进入消费前十强。
值得注意的是，消费力十强城市中，北方城市只有北京和天津，南方城市占了8席。天津和北京上半年社会消费品零售总额增速分别为5.6%和5.5%，整体慢于其它十强。
具体从总量分析，上海、北京和广州稳居社会消费品零售总额第一梯队。跟过去的不同的是，上海2017上半年的社会消费品零售额为5670亿元，首次超过北京；第二梯队是重庆和成都，在3000-4000亿元之间；第三梯队是武汉、天津、深圳、南京和杭州，在2600-3000亿元之间。
上海首次拿下排行榜第一的位置，主要得益于其2016年8.0%和今年上半年8.1%的增速；而2016年北京社会消费品零售总额增速为6.5%，2017年上半年增速再放缓，为5.6%，最终总量落后于上海。
从消费结构来看，上半年北京服务性消费增长了12.7%，占市场总消费额的比重达到53%，对总消费增长的贡献率为70.5%，医疗保健、教育文化娱乐、交通通信等升级类消费均实现两位数增长。
上海方面没有公布服务性消费数据，其社会消费品零售额增速跟通讯器材类、体育娱乐用品类、粮油食品类零售额拉动较大有关，三者分别增长61.1%、27.8%和19.7%。
十强第二梯队是重庆、成都，除了总量较高，增速也很高。上半年重庆、成都社会消费品零售总额增速分别为11.7%和11.4%，居十强城市的前两位。
以重庆、成都为代表的西南地区进入消费增长的快车道，除了成渝，昆明和贵阳上半年社会消费品零售总额增速均超过了12%。
第三梯队是武汉、天津、深圳、南京和杭州。其中，南京和杭州，受益于省会城市的中心辐射能力和近年新兴产业的快速扩张，人均社会消费品零售额分别达3.3万元和2.9万元，消费能力非常强劲。
说完买买买，咱们来聊聊钱的事儿~因为有钱才可以任性买！
话说，今年你的工资涨了吗？（扎心了……）
目前至少已有9个省区市发布了2017年企业工资指导线，为企业给职工调整工资提供了指导性建议，包括北京、天津、山东、山西、河南、陕西、安徽、吉林、内蒙古等。
↑九省区市2017年企业工资指导线
企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线和下线构成。
近日，安徽、陕西发布2017年企业工资指导线，其中，安徽企业货币工资增长基准线为7%，上线为11%，下线为3%；陕西企业货币工资增长上线为12%，基准线为7%，下线为3%。
在各地发布的2017年企业工资指导线通知中，多地明确，企业应结合生产经营、经济效益和人工成本情况，参照工资指导线、人力资源市场工资指导价位和人工成本信息，做好本单位增资决策。
其中，山东提出，企业应在政府发布企业工资指导线30日内，与职工开展工资集体协商，制定工资调整实施方案，并向人力资源社会保障部门备案。
那么，公布工资指导线，是强制要求企业给员工涨工资吗？事实上并非如此，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
工资指导线包括基准线、上线和下线，根据企业经营情况和经济效益的不同，各地对企业给出了不同的参考建议。
如，北京明确，生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平；2015、2016年效益增长较快，2017年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线(预警线)安排本企业工资增长水平；效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。
那么，企业效益不好甚至亏损，工资能否零增长甚至负增长呢？对此，安徽明确，经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长、负增长。北京明确，经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。
天津则要求，不能按工资指导线安排工资增长的企业，应向职工说明原因。
