近日，一则关于中国建设银行薪酬的消息引发关注和热议。
据投行圈路边社报道，建行本次薪酬下调覆盖总行职能部门及集团子公司。总行人员职级越高降幅越大。子公司薪酬下调幅度不一，整体而言高于总行，部分经营情况较好的子公司降薪幅度较总行稍低。
《中国新闻周刊》向多位建设银行总行、分行的员工求证，对方均表示“较为敏感”，公司已不允许员工对外回应。
“我们在6月中旬左右开了相关的会议。接到口头通知，全分行绩效打八折，部门降幅不低于网点。”在建行南方某省一级分行核心业务部门的一位员工告诉《中国新闻周刊》。
他去年的薪资到手总计16万元不到。“我们核心业务部门还能盈利，但其他部门的情况就不太乐观，例如普惠金融。”他感叹，去年以来，公司也削减了部分福利，如疗养积分、餐补等，“影响虽然不大，但确实让人感受到了过紧日子。”
“其实更早一点，总行、分行里也都传来风声，满楼都是风言风语。”他说。
一位四线城市网点的基层员工表示，尚未接到相关通知。“不过今年以来确实取消了很多福利。”在社交媒体上，一些基层分支行、基层网点员工反映，
“
月薪普遍在3000—4000元，年收入为5万—8万元。每月要背着很多考核任务，加班是常态，活的很辛苦
”
据北京商报报道，对降薪这一传闻，某一线城市一位客户经理给了确定的回复，但她并未透露薪酬下调的具体比例，而是直言“有一些防暑降温费等福利被取消了，工资则根据职级进行调整”。
由于不同省份、不同分支行之间存在差距。甘肃地区建设银行一县域分支行副行长提到，“我们还没有收到相关信息和通知文件”。也有河南、东北地区的建设银行员工称，“未收到通知”。“虽然收到了下调薪资待遇的通知，但上半年业绩做得还不错，所以6月的工资环比还上涨了，现在就看7月能发多少了。”有员工称。
Wind数据显示，2023年度，建设银行人均薪酬为35.5万元，是6家国有大型银行中唯一一家人均薪酬下滑的银行，降幅约1.6%，在42家上市银行中位列倒数第六名，低于平均数43.8万元。
近五年，国有大型银行人均薪酬变化情况；
数据来源：
Wind，据年报披露数据计算
建设银行财报显示，2023年末，建设银行共有员工37.7万人。
2023年度，董监高已支付薪酬总计1719万元 ，较2022年度的2471万元下降30.4%。
2023年度，建设银行高管的全年已支付薪酬在60.5万—147.8万元不等。
在银行业，降薪、年终奖打折、取消福利，已经时有发生。今年2月，据顶端新闻报道，多地浦发银行在年底发布一封家书，部分区域员工表示会打折领取年终奖。5月，据财联社等媒体报道，平安银行除了考核前10%绩效优秀的员工不打折外，其余员工按不同梯次扣发奖金，幅度从九折到零发放不等。
在经济波动与行业变革的双重作用下，银行业正经历一场薪酬调整风暴。资深金融监管政策专家周毅钦指出，降薪主要和当前银行业绩承压相关。银行的传统盈利模式主要依赖于存贷利差，由于净息差收入持续降低，导致银行的整体盈利能力下降。其次，为防范风险薪酬逐渐递延化，以避免因短期激励导致的冒险行为和不当决策，这在一定程度上也会减少当期收入。
此外，破除“金融精英论”，纠正对金融行业精英的过度崇拜和高薪待遇的错误观念，也促使银行采取更加公平合理的薪酬体系。
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