求职面试给人第一印象的关键元素就是穿着打扮，除了知道该穿什么，还要知道什么不该穿。
面试时给面试官留下第一印象的，往往是求职者的着装——对于面试时着装到底有多重要这个问题，几乎所有HR都会搬出上面这一点。不仅如此，在着装上不够花心思的话，还容易让面试官产生“这个人不够重视我或者我们公司”的印象。
这不只是赢得对方好感度的问题。
很多面试官甚至会根据你的着装，联想到你对待工作的态度，也就是自我管理的能力。
“如果你只是知道要穿着正装来，那只能说，你意识到这个问题了。但你可能只是交给你事情能完成的那种人，而不是在事情完成的同时还会出彩的人。”在线求职招聘平台中智预才网CEO朱诗勃说。
朱诗勃甚至还发现，形象气质良好的求职者，在面试中的表现往往也不错，比如表达和沟通能力上——“关联度还是挺大的”，“面试可以临场发挥，但着装只能提前好好准备，如果你知道着装可以带来一些机会，为什么就这么放过呢？”朱诗勃反问。
但是承认了面试着装的重要性，HR也发现，很多求职者对于面试到底该怎么穿的问题还是很困惑。面试着装上有哪些坑？不同行业和不同职位的面试着装有何差别？对应届生和社招求职者，着装的要求又有什么不同？我们跟人力资源专家和服装顾问聊了聊。
正装不一定非得是黑西装配白衬衫
HR会告诉你，在面试这样的正式场合下，还是要尽量穿正装。但提到正装很多人脑中就浮现“黑西装白衬衫”的组合，然后心中产生疑问：“为什么我穿正装看起来正式了却又死板了？”
其实，正式并非不能兼顾个人品位。时尚评论人、专栏作家冷芸认为：
“整体上要做到既正式，同时又有细节感。”
比如，同样是西服套装，你可以在
色彩、剪裁细节及设计细节
上做一些筛选。颜色上，抛开千篇一律的黑色，还可以尝试藏青蓝、烟灰色甚至一些流行色。对女士来说，除了一步裙，不对称但又不甚夸张的半身裙，或者现在流行的阔腿裤装也是一个选择。另外，相比品牌选择，面料可能更重要——
羊毛混纺远比化纤要好。
服装以外，还可以巧用一些配饰，包括丝巾、胸针、拎包等，来彰显个性。
了解企业文化，
以及企业所在行业的文化
一般情况下，着装风格跟行业有相关性。比如，去面试与时尚、创意相关的行业，面试官可能希望你穿得更有个性一些，毕竟这个行业需要创意和灵感，穿得过于严肃，会让人觉得你过分保守。当然，去政府机关、金融机构面试，则应该穿得更庄重。而对于IT、互联网行业来说，着装上休闲一些，也无可厚非，只是别穿拖鞋就好。
公司间也有文化差异。它是一家外资企业还是内资企业？以及这家公司是等级森严、中规中矩，还是结构扁平、灵活弹性？要知道，一些外企对服装是有严格规定的——只有到周五你才可以穿圆领T恤和牛仔裤。
也就是说，去一家公司面试前，你要做的准备不光是弄清楚工作职责或要求，还要研究这家公司的着装风格，但事实上大部分人都没有关注到这一层。
要做到这一步也不难。无论是在网上搜索这家公司员工的照片，还是亲自跑到公司门口转一转，或者是找到在这家公司工作的人去问一问，他们公司在着装上有什么惯例，你大概就知道自己该怎么穿了。
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