我的天，天降惊喜！
2020北京市考终于出成绩了！
快快查起来~
【资格复审】2月3日-5日
【发布首批面试名单&
调剂职位&调剂名单】2月10日
【调剂报名】2月11日9:00至2月12日18:00
【面试】3月2日至3月8日
进入资格复审后第一时间要干嘛
当然是准备面试啦
第一次参加面试要注意什么
北京市考的考情又是如何
这些小粉笔来告诉你
【面试形式】
结构化面试为主，个别岗位会辅以面谈的形式进行考察。
【面试题量】
一天两套题，每套4道题，部分职位有追问的情况。如2017年北京市外国专家局、中国国际贸易促进会北京分会、北京市卫计委会等。
【面试时长】
20分钟，记录总答题时间，每题不单独计时，在剩余3或5分钟时有举牌、语音或计时器提醒。
【考试方式】
单题结构化：以听题的形式，没有题本但有纸笔，考官读题，通常是读一道题，考生答一道题。
一拖四材料题：候考室内10分钟看材料，场内20分钟答题，场外做的笔记通常可以带入场内。
【面试地点】
面试具体时间地点由各招录单位确定。
【成绩计算】
公共科目笔试、面试成绩各占50％，进行专业科目考试的面试成绩和专业科目考试成绩共占50％，公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算，专业科目考试成绩一般不超过综合成绩的15%
【公布成绩时间】
有些部门成绩会在面试结束当天在各招录机关网站上发布；法院、统计局、工商局一般会在一周后出成绩。
纵观近三年的考试题目可以看到，北京市考面试题型基本固定在四大板块，分别是：综合分析、组织管理、人际关系、应急应变，其他类型的题目基本不出现，并且难度适中，问法常规。但有部分岗位出现过追问，追问既有站在题目角度，也有从个人角度出发的。近几年在前1-2天出现材料题，但材料题所附题目类型和问法与普通结构化保持一致。
组织管理类、应急应变类、人际关系类题目中绝大部分都是与我们的实际工作密切相关的，身份定位通常都是基层公务人员，需要我们着手解决工作中出现的问题，所有的矛盾都是贴近基层工作实际的，非常的接地气。
北京市考近几年的公务员面试题目多会涉及到生活的方方面面，看似平淡，实则考察面较广，比如“博物馆增加了对外开放”“租赁代替购买”“垃圾分类进校园”等，涉及到文化产业、社会经济和学校教育等方方面面，这既能考察考生是否具备以小见大的能力，又能考察考生是否具备较强的综合分析能力。
综合分析能力是北京市考面试考试的必考要素，题目类型以社会现象为主，每套题至少有一道，一般作为第一题出现且多数贴合当前经济社会发展热点，提问方式也比较固定，一般提问都是“你怎么看？”。
（1）社会现象
北京市考综合分析类常会依托于社会热点话题，比如，主播、00后、最美书店、毕业整形等；从历年真题来看出题内容和当时社会最热门的话题基本保持同步，且热点的范围并不局限于北京市，还立足于全国进行考察；问法虽然很常规，但是题干信息通常比较丰富，且在进行材料题考察时还需要考生关注材料信息，整体难度较高。
【例题展示】
1.
当下各类博物馆增加了对外开放的相关服务，从以往的门庭冷落到现在的门庭若市，但是却出现了服务意识不高、秩序混乱、资金短缺的现象，对此你怎么看？（2019年3月15日下午北京市）
2.
除夕夜，有很多车辆违规停车，交警在贴罚单时除了写车的车型，违规停车的原因等，还写了一句节日快乐，今日就不罚款了，结果第二天又撤销了不罚款的通知，对此网友热议纷纷，对于这个现象你怎么看。（2019年3月16日上午北京市）
3.
近年来最美书店火爆，但读者们进去只是拍照并不阅读，导致人满为患，对此你怎么看。（2019年3月16日下午北京市）
组织管理是北京市考中的重头戏。基本上每套题目会考1-2个题目，类型通常为常规类（调研、宣传、比赛、培训、策划活动、障碍类等），而非常规类如组建论坛、试点、开放日等也曾经出现过，甚至还有“你作为社区的工作人员，现要为本社区65岁以上的老年人组织了一次体检，体检之后发现老年人他们的身体状况并不乐观，对于一些常见病也不够重视，对自己身体也不重视，你作为社区的工作人员，请问怎么去更好地为他们服务。（2019年3月16日上午北京市）”这类综合考察考生“组织管理+应急应变”复合能力的特殊题型。在材料题中的组织管理大多都需要联系材料作答，整体难度和问法与普通结构化一致。
【例题展示】
1.
针对2022年冬奥会，区教育局计划组织某小学的学生们开展知识竞赛活动，如果你是该教育局的工作人员,领导让你来负责这项工作，你会怎么组织?（2019年3月15日上午北京市）
2.
某景区环境优美，旅游资源丰富，但是地处偏僻，近期刚修建好一条高速公路,但还是游客很少，为更好的提高该景区的知名度,扩大宣传,你会怎么做?（2019年3月14日下午北京市）
3.
市教委计划组织中学生参观科技园区，如果让你组织，你该怎么办。（2019年3月14日上午北京市）
应变能力是北京市考的重点之一，近三年几乎每套题都会出现一题，且通常出现在第四题。北京市考的应急应变题目通常为一般场景和特殊场景类，对于题干的矛盾的设置往往不是那么“急”，更突出的是解决、处理，甚至有些题目的出题界限不是很明确。身份设定通常为政府工作人员，常见问法是“怎么解决”、“怎么服务”考察考生处理日常工作纠纷的能力。
材料题的问法和难度与普通结构化基本一致，需要注意的是材料题中通常题干较短，只给出身份定位要求解决问题，具体矛盾点需要考生从材料中获取。
【例题展示】
1.
你是一名大学生就业指导中心的工作人员,对于现行的学生就业创业补贴政策，很多学生不知道怎么申请和使用，现学校让你去解决这个问题，你会怎么做？（2019年3月15日下午北京市）
2.
社区残疾人自发组织了艺术团体，但由于没有地方排练，没法进行演出，导致残疾人很不开心，影响了他们的积极性，你作为社区居委会工作人员，请问该怎么解决？（2019年3月17日上午北京市）
人际关系也是北京市考考察的重点，基本上每套题目都有一题。题目往往会给考生设定一个工作情景，题目包含多个矛盾，如同事不理解、领导批评和工作压力大等；身份设定上既有同级的同事，也有领导、负责人，可见站位不同，权限不同，对考生的审题能力，带入能力有更高的要求。
【例题展示】
1.
你作为一个项目的负责人，外出学习一个月，工作交由部门老王暂时负责，回来后你与老王交接工作，对老王的决策进行了调整，老王很不满，同事也抱怨，项目没完成好领导也批评了你，你怎么办。（2019年3月17日上午北京市）
2.
小刘是你的同事，但是他只做工作份内的事情，一到下班时间就走，一些工作也总是推脱不做，好多工作都是你帮他完成的，有一天一项紧急工作交给你俩，但是他推脱，导致你们没有按时完成，领导批评了你们，你怎么办?（2019年3月17日下午北京市）
3.
你是项目组负责人，老赵是你的同事，但他在工作过程中经常简化工作步骤偷工减料，你跟老赵提过，但老赵不听，导致小李也开始学习老赵简化工作步骤的行为，领导为此批评了你们，同事们的情绪都很低落，你会怎么办？（2019年3月15日上午北京市）
