会计人进四大会计师事务所的辛酸

不久前，某著名会计师事务所的审计部员工小 A 坠楼自杀，此时距他从本市某著名高校毕业进入该公司，不过大半年。他出身单亲家庭，母亲罹患癌症，家人对高龄长辈封锁了这一噩耗。

据小 A 好友在网上发布的帖子说，小 A 的离开，并非因为 " 四大 " 常见的巨大工作量，而是因为，在所有同事都忙碌时，他却长期莫名赋闲。也有两个 Team 召他去工作，却都又迅速地甩了他。小 A 无法接受这个现实，长达数月的清闲，给他带来致命的心理压力。

该事务所资深员工 B 小姐道出了该行业中成千上万从业人员的生存环境，也给审计业年轻人的建议：

项目的 deadline 是 12 号，你 5 号就做好报告交给经理，他必然会叫你一改再改，直到 12 号才满意——很多改动仅仅是单划线要变双划线。那你为什么不干脆 10 号交呢 ? 这时，只要没有大错误，你用什么线都没人管你。当然，你必须确定报告里没有实质性错误。要给自己公正而客观的评价，不要因为经理百般挑剔就把自己看得一钱不值，有可能他只是在 " 作 " 呢 ?

低级别员工耍脾气，基本上会被迅速踢出公司。而等你混得熟了，人人都知道你能力不错，有点小脾气，倒也无妨。逆来顺受的人，会被一些经理往死里逼——极短的时间里，交给你大量工作，威逼你必须如期交出。那已经不是工作态度问题，而真是体力不能跟上。本来就是他不对，你跟他 " 反矛枪 "，他反而不敢太欺负你。万事抬不过一个理字，无理耍威风，就算经理砍了你，也没人会帮你说话。

如果不是极端厌恶审计工作，尽量在这个行业多干几年。头几年确实比较辛苦，等熬到高级别员工，很多时间就能自己控制了。即使你跳槽转行，未来的薪水与现在的水准息息相关。而天下可能没有一份工作如做审计 一样，工作 3 年，薪水就能翻一倍。

从 2004 年开始，公司大规模扩张。之前每年新招的大学生不过百多名，05 年却一举招入近 400 人。老板认为，不大量囤积劳力，即使拉到大项目也做不了。项目标价动辄几百万，而养一名大学毕业生，每月不过 5000 元。多招人，我们都很欢迎，因为事实证明，那十分有助于降低工作强度。

相应的，从 05 年 6 月开始，公司从 3 层写字楼，扩展到几乎包下整幢 11 层的大楼，连写字楼的冠名权都一举拿下。到今天，似乎又得扩张了，赶走其他零星住户，几乎是板上钉钉。

光一个审计部里，据说就有上千人，按所服务的行业分组，1 层楼只能容下 2 个组。有些组光经理就超过 20 位，往下 5 个级别的员工，加起来要超过 200 人，能把自己组里的同事认清楚，已算是社交高手。