刷新三观，深圳某公司重新定义八小时工作制

算法爱好者 · 公众号 · 算法 · 2024-10-01 20:55

主要观点总结

文章主要讨论了深圳一家公司的特殊8小时工作制定义，及由此引发的关于劳动法、员工实际工作时间和行业内对这种做法的看法等问题。

深圳这家公司的工作时间看似符合8小时工作制，但实际上员工的工作时间可能远超8小时，部门会议、紧急项目等可能占用员工的休息时间。

根据劳动法，午休时间通常不被计入8小时工作制，但如果偶尔被工作占用，可能涉及违法问题。实际操作中，维权存在包括取证在内的诸多困难。

这种又当又立的做法可能让员工感到不满，被认为是行业里的笑话。企业应当坦诚承认员工的超额付出，并给予符合价值的回报，而不是通过文字游戏来糊弄员工。

什么是8小时工作制？按照我们常规的理解，是早上9点上班、晚上5点下班，这中间的时间跨度刚好8小时。

职场人都渴望8小时工作制，但是在互联网公司工作过的朋友们都知道，996是一种难以避免的工作状态。不过，假如薪资和奖金能给到位，大多数人也都坦然接受了。

然而最近有网友透露，深圳有一家奇葩公司为行业重新定义了8小时工作制：

看了上面这个帖子，不禁对公司老板的“创意”深深折服。

这家公司的工作时间是上午10点到晚上9点，原本在公司的总时长是11个小时，但公司却只计算正式开工的时间：

上午10点到12点、下午14点到18点、19点到21点，2小时+4小时+2小时，加起来等于8小时......

不得不说，这家公司的老板真是个人才，让整个行业重新理解了8小时工作制！

如此计算方式，虽然表面上员工的工作时间是8小时，但是员工在公司的其余时间真的能够完全处于休息状态吗？

很可能今天部门开一个重要会议拖延半小时，占用了部分午休时间；明天又有一个紧急项目，占用了部分晚餐时间......七七八八的琐碎事情加起来，一天实际工作9小时甚至10小时。

或许有人会问：这家公司如此定义“8小时工作制”，究竟是否违反劳动法呢？

小灰并非法律专业人士，因此我特意问了一下最近火爆的o1大模型，回答如下：

总结来说，根据劳动法，午休时间确实不被计入到8小时工作制。但是如果午休时间偶尔被工作占用，是有可能违法的。

不过理论归理论，在现实中如果真想维权，恐怕涉及到包括取证在内的诸多困难。

但是，即使公司的规定没有违背劳动法，他们如此又当又立的做法也不可能让员工“感恩戴德”，只会成为行业里的笑话。

8小时工作制，是100多年以前工人阶级同资产阶级长期斗争的结果，但是咱们勤劳的中国人为了生活和梦想，常常不介意通过加班来换取更高的回报。

希望所有的企业都能够坦坦荡荡承认打工人的超额付出，给出符合价值的回报，而不是想着如何抖机灵玩文字游戏，用所谓的“8小时工作制”来糊弄打工人。

这一届打工人，真的不傻。

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