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武汉轻工大学2024年专项公开招聘专任教师公告

博士研究生招聘网  · 公众号  ·  · 2024-12-17 17:00

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发布来源:博士研究生招聘网(ID job100zp)

编辑:小研




武汉轻工大学创建于1951年,位于有“九省通衢”之称的湖北省武汉市,是全国最早培养粮食行业专门人才的学校,先后隶属于原国家粮食部、商业部、国内贸易部,1998年实行中央和地方共建,以湖北省管理为主的管理体制,是国家粮食和物资储备局与湖北省人民政府重点共建高校、湖北省“双一流”建设高校和湖北省第一批本科招生高校。学校舍建筑面积60万平方米,教学科研仪器设备总值6.06亿元;图书馆馆藏纸质文献196万余册,数据库53种,电子图书234万余册,电子期刊50万余册,拥有7个优势特色学科相关数据库和机构知识库平台,是湖北省研究级文献收藏单位和湖北省自动化水平优秀级图书馆。

学校把“立德树人”放在首位,大力实施“质量立校”战略。积极探索人才培养模式改革与创新,着力培养理想信念坚定、基础知识扎实、专业能力强、综合素质高、德智体美劳全面发展的应用型创新人才,不断强化学习、应用、探究、创新“四位一体”的人才培养模式。学校建有国家特色专业、国家级一流专业建设点、国家级一流课程、国家卓越农林人才教育培养计划、省级研究生教育创新计划等一大批教学质量工程项目;拥有实验教学(中心)27个,其中湖北省实验教学示范中心7个;入选首批国家粮食和物资储备教育培训基地,获批湖北省博士后创新实践基地。学校积极开展教育教学研究,在近三届省级教学成果评选中,获优秀教学成果奖33项,其中特等奖2项、一等奖9项。学校以“常青科技文化艺术节”、创新创业大赛等为依托,积极开展学生课外学术科技活动,本科生、研究生在互联网+、挑战杯、数学建模、电子设计、机械创新设计等各类学科竞赛中,每年均荣获大批国家级、省部级奖励。学校毕业生一次就业率连续多年位居湖北省属高校前列,他们以“能吃苦、能干事、能创业、能创新”的优良素质,受到社会广泛赞誉。

武汉轻工大学创建于 1951年,位于有“九省通衢”之称的湖北省武汉市,是全国最早培养粮食行业专门人才的学校。先后隶属于原国家粮食部、商业部、国内贸易部,1998年实行中央和地方共建,以湖北省管理为主的管理体制,是国家粮食和物资储备局与湖北省人民政府共建高校、湖北省国内一流学科建设高校和湖北省第一批本科招生高校。学校聚焦“大食品大营养大健康”领域,形成了以工学为主体,农学和管理学为两翼,工、农、管、理、文、经、医、艺、法等多学科协调发展的格局。 现拟专项公开招聘85名专任教师,有关事宜公告如下:

一、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度,遵纪守法。

3.具有良好的政治素质和道德品行。

4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件。

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

6.具备岗位所需的其他条件。

(二)具体条件

详见《武汉轻工大学2024年专项公开招聘专任教师岗位表》(以下简称《岗位表》)。

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二、报名及资格审查

(一)报名时间与方式
1.报名时间:招聘岗位报名时间从公告发布之日起至 2024年12月31日 止,招满即止。
2.报名方式:通过武汉轻工大学人才招聘网(网址:http://rczp.whpu.edu.cn/)向院(部)提交个人应聘材料。(各院部招聘联系方式见招聘网中“通知公告”板块)
(二)资格审查
1.关于相关时间节点:年龄起算时间为1月1日,如某岗位博士研究生年龄要求35周岁及以下,即为1988年1月1日及以后出生,以此类推。博士研究生毕业证、学位证,教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书,报名所需其他相关证件资料,应于2024年12月31日前取得。各类证件资料取得时间经招聘单位同意,可以适当延长。对到期或超过单位批准延长期限,未能取得相应证件资料的考生,取消应聘资格。
2.关于年龄放宽的说明:具有副高级职称的,年龄可放宽至40周岁;具有正高级职称的,年龄可放宽至45周岁。若科研成果突出(如主持国家级、省部级等科研项目或科研进账,发表SCI、CSSCI、北大核心等高水平论文,出版学术著作,有授权发明、制定形成国家行业标准等科研成果)、有丰富的教学经验,或具有海外研修、科研实践、工程实践等经历可进一步放宽。
3.关于学历放宽的说明:艺术设计学、土木建筑学、体育学等学校紧缺类学科专业,学历可放宽至硕士研究生。
4.资格审查所需材料:本人有效身份证、各学习阶段毕业证和学位证、专业技术职务资格证、获奖证书等复印件及科研成果证明材料。资格审查贯穿招聘全过程,应聘者应如实提交有关信息和材料,凡信息填写不真实、不完整或错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考核资格或聘用资格。


三、 考核方式


本次专项公开招聘考核采取面试的方式进行,面试时间和地点由学校用人部门另行通知。
面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。面试主要考察应聘人员的综合素质和岗位所需业务能力,结合应聘岗位采取试讲、专业知识和业绩考察、实际操作能力等方式进行。面试实行百分制,满分100分,当场评分。面试成绩现场告知。
面试结束后,按面试成绩计算总成绩,面试成绩占100%。计算考生成绩时,保留小数点后两位。如总成绩相同,可由面试考核组增加综合应用能力加试,加试得分高者排名在前。实行最低合格分数线控制,达到70分及以上的考生,方能进入下一环节。



四、 体检与考察


(一)按招聘岗位计划数1:1的比例,依考生总成绩从高分到低分确定参加体检、心理测试及考察人选。
(二)体检、心理测试工作由我校统一组织,其中体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的,复检机构在具有资质的体检机构中随机确定,复检只能进行一次。
(三)考察工作由考察组负责,坚持德才兼备、以德为先,注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察,考察中对应聘人员的报考资格进行复审,再次复核相关材料的真实性和准确性。考察结束后,由考察组全面、客观、公正地撰写考察材料。
(四)考生自愿放弃或体检、心理测试、考察不合格的,取消拟聘人选资格,可从报考同一岗位的人员中按总成绩排序依次递补。



五、 公示


(一)体检、考察合格的,确定为拟聘用人选,在武汉轻工大学人事处网站(http://rsc.whpu.edu.cn/)面向社会公示,公示期7个工作日。






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