淘工作专治电商招聘痛点，大数据下的人才生态这样玩

近年来的互联网招聘市场绝不会放过每一个“金三银四”，各大平台都扮演着最高尚的角色，为了梦想和钱途对用户展开轮番的推送。

市场喧嚣声一片，问题也开始逐渐显现。

信息过剩

互联网并没有让招聘变简单

当下，很多招聘平台只是单纯地作为提供企业与求职者信息发布的平台。看似简单的线上发布带来了信息的大量涌入，互联网虽然缩短了企业和面试者的信息传递距离，但是信息过剩也成为了一个严峻的问题。

信息过剩会导致筛选困难。面对大波的简历，HR需要逐个审阅筛选人才，这给处理信息带来很大的负担，甚至有HR因为人才信息过剩，直接选择对从互联网收到的大批简历置之不理。

信息的严重不对等会影响双方的效率与信任。单凭一纸简历和简单的沟通，根本无法全面客观地判断人才与企业岗位的匹配度。而求职者也很难分辨雨后春笋般的电商企业高薪职位背后的真实性。

因为，在招聘平台中，大多没有严格企业资质和交易情况认证。不法分子很容易在网站上虚构企业发布招聘信息，以面试为幌子巧立名目收费，一些急着找工作且缺乏经验的求职者很容易上当受骗。

阿里大数据切入，解决招聘根本难题

“真实可信和岗位与人才的匹配精准度不高是招聘行业的根本痛点。” 同样想在“金三银四”打响头炮的电商垂直招聘平台“淘工作”也意识到了这点，并从中看到了招聘市场存在的机会。

据淘工作项目负责人介绍，淘工作是阿里巴巴旗下垂直电商招聘网站，阿里巴巴平台的电商大数据库为淘工作提供了强大的支撑，成为淘工作切入垂直招聘市场的优势所在。仅目前，平台上已经有阿里巴巴集团、老板电器、小米通讯、方太集团、等等上万家SKA企业及大卖家在发布岗位。800w电商从业人群在这里寻找职业机会。

据了解，目前入驻淘工作的所有电商企业都来自阿里巴巴，而这些企业都经过集团的真实认证。这意味着虚假、诈骗等不良信息直接被隔绝。

除此之外，平台利用大数据，还能大幅提升企业和人才之间的精准匹配度。淘工作项目负责人表示，针对招聘方，平台会收集电商企业在阿里数据库中的标签，并根据这些标签建立企业所需要的人才模型，这样一来企业对于人才的判断更加精准方便，从而节约沟通成本、时间成本与试错成本。

而面向求职者，平台则会根据其消费数据分析其岗位需求，比如数据显示一位求职者经常在杭州市的余杭区消费，就此可以推断余杭区为其活动区域，在定推岗位时，为他推送余杭区及附近的企业。

接下来，淘工作还将推出一站式的hr招聘系统，实现全自动化简历管理并接入淘宝大学等三方人才培训通道，完善人才成长链路，最终实现电商人才的生态闭环。

小试牛刀淘工作“312全民加薪狂欢节” 

金三银四这样玩

在2017年3月12号，淘工作集结阿里生态系统丰富的资源，联合飞猪、闲鱼、支付宝校园生活、高德地图等10条阿里核心业务线，以及阿芙精油、老板电器、欧时力、林氏木业等淘系200多家SKA商家牵头举办首届“312全民加薪狂欢节”。将知名电商企业与行业人才聚集到一起，玩转三月电商圈。

此次活动中，淘工作将通过趣味互动的玩法交替呈现自身优势，不定期的推出红包奖励，还将带领大家走进电商名企，直播探营，通过最直接的方式感受企业的就业环境和真实需求。以“电商人的求职狂欢”为营销点，拉进用户距离，提升用户体验，进一步建立用户心中“电商垂直招聘平台”的品牌形象。淘工作希望让找工作像淘宝一样简单。