为提高效率，WPP有了新政策！

最近，WPP宣布了一项新政策，就是要求员工每周至少要有四天时间呆在办公室上班。同时，还要求员工每月至少有两个星期五在办公室工作。

新政策适用于全球市场。

周二，首席执行官Mark Read在发给员工的电子邮件中证实了这一变化。这些措施将于明年4月生效。

在发给WPP员工的备忘录中，首席执行官Mark Read写道：“花更多时间在一起对我们所有人都很重要，我们正在做出改变，以帮助实现这一目标。但这并不意味着我们要回到过去的工作方式。在疫情期间，我们都意识到工作和生活灵活掌握的价值，以及在平衡工作和个人责任方面被信任的价值。我们需要保持这种灵活和信任的精神，并以务实的态度和对人们不同情况的理解来对待这种过渡。”

为证明这一决定的正确性，他补充道：“来自WPP各机构的数据显示， 较高的办公出勤率与更强的员工敬业度、更高的客户调查分数和更好的财务业绩有关 。我们越来越多的客户正朝着这个方向发展，并期望与他们合作的团队也能做到这一点。

政策实施的同时，WPP也表示为部分员工提供灵活的工作申请渠道，以应对照顾责任、健康问题等个体差异。这样的灵活性可能会安抚部分员工对强制回归工作的担忧，但对于需要保持高度自主性的创造性工作者来说，这仍是一个不小的挑战。

此举也使WPP成为首家实施四天上班政策的大型广告控股公司。其竞争对手阳狮集团和宏盟集团则实行更灵活的三天工作制。

去年10月，阳狮传媒在美国解雇了数十名员工，原因是他们没有遵守公司的重返工作岗位政策。一年前，阳狮集团开始收紧了在办公室工作的规定，规定所有员工每周至少要来上班三天，周一必须出勤。

此外，阳狮集团首席执行官Arthur Sadoun的一次采访中表示， 人们需要回到办公室，因为文化很重要。

WPP的强制返岗政策引发了各界的关注，但如何在提升员工参与感和保持运营灵活性之间取得平衡，将是未来该集团考虑的重点。

整体来看，这一趋势可能会导致整个行业在员工激励和企业运营效率方面进行新的探索与实践。