一篇先进科室交流发言：研究事比研究文更重要，深度思考才能出亮点

很荣幸有机会跟大家作交流，谢谢各位部长和各个科室给予我的支持和鼓励，今天我汇报的主题是《以精进之姿为组织工作加分》，主要谈三点体会：

岗位即责任，把工作做好就是对组织最好回报

甘部长经常说，组织部的科室没有大科室、小科室之分，我们在一个岗位，就承担着一份责任，就要把份内事做好、做出色，不给单位添乱，要给组织加分。不管是在研究室，还是在组织一室，我都始终保持昂扬奋进的精神状态，追求高标准高要求。2023年，对我来说，是我面对的最大挑战，主题教育、实践活动、共同缔造、两新党建等一个个硬任务，压得喘不过气来，我没有退却、没有叫难，坚持“白+黑”“5+2”的拼命干。荆门市非公企业党建现场会在钟祥召开，我们按照“1+5”布局打造点位。企业有一个特点，那就是周六上班，周日休息。为不给企业添乱、找麻烦，我就利用周六到一个个企业跟他们共同讨论、一起挖掘，先后总结出了金汉江“车间党支部”、聚瑞生物“蒲公英”党建工作法、人福医药“136”红色健康车、寿乡播客一键钟情等一批党建品牌，这些品牌给与会领导留下了深刻印象。组织给予我们干事创业的平台，让我们有了锻炼自己、展示自己的机会，我们一定要以一颗感恩心回报组织。

研究事比研究文更重要，深度思考才能出亮点

甘部长教导我们：要多研究工作，研究工作比研究材料更重要。是的，公文写作不是简单的文字工作，它的本质是对工作深入研究后的观点输出。任何一篇文稿所作出的判断、得出的结论、抛出的观点，无一不是研究之树开出来的花，结出来的果。去年，我们撰写的《疏堵结合优化便民摊点服务管理暖民心》得到了省委主要领导的肯定，《四策解题推动非公企业党建提质增效》在《湖北党建》刊登，《好的加星挂牌、差的降星摘牌钟祥23个两新党组织晋升五星》在《湖北日报》刊登。在撰写《疏堵结合优化便民摊点服务管理暖民心》这篇文章时，我与城管局分管领导、城管大队负责人、城管局办公室主任等先后集中讨论三次，在写作过程中，又打电话不下于10次，为的就是把事情研究透、把各个情况弄清楚。今年在张部长的领导下，我们在发展党员工作中，先后总结出发展党员七个负面清单，实行县乡村三级同步公示，建立支部初审、党委（党组）预审、组织部复审等做法，保证了发展党员工作的顺利进行。研究工作需要深度思考，深度思考可以寻求问题的本质，我们要从普遍性问题中找到规律性认识，从解决共性问题中总结经验做法，从而推动工作出特色、出亮点。

坚持不断学习，在工作中就多一分底气和自信

在学习方面，甘部长为我们作出了榜样，我们要不断学习、不断精进，持续提升自身能力，打造出属于自己的核心竞争力。主题教育简报是学习的大宝藏，里面有领导讲话，有各地做法，我坚持精读细研、反复捉摸，业务水平和写作水平蹭蹭向上涨。去年，荆门市实践活动第二次推进会在钟祥召开，经专班讨论，确定了便民摊点、莫愁义警、金穗小区、皇城毕家湾等四个点位，怎么打造，怎么体现特色，我们深入学习上级文件，认真提炼亮点，先后总结出了“疏服家”城市管理品牌、“685”工作法、加装电梯系数分摊法、六步议事法等经验做法，现场推进会得到了市领导的肯定。在共同缔造活动中，我们认真研究创新体制机制文件，从组织、队伍、平台、机制等方面总结共同缔造经验，先后总结出了五会治巷、三师兴湾、十里挑一、六章理事等经验做法。学习可以让人散发出自信的光芒，从而照亮一个人的人生，学的东西越多，底气就越足。

下半年，我们将从三个方面为组织工作加分。一是攻组工信息为组织工作加分，二是总结典型案例为组织工作加分，三是抓好基础不丢分为组织工作加分。