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多年人力资源方面的管理经验，于2003年6月通过全球公开竞聘上岗，带领协会先后获得“5A级社会组织”和“全国先进社会组织”的荣誉。同时兼任全国人力资源服务标准化技术委员会委员、国家民政部社会组织人力资源管理专家、中国人才交流协会副秘书长、全国省级人力资源（人才）服务行业协会联席会秘书长、上海现代服务业联合会副秘书长、上海市职教协会副会长、上海市普陀区工商联常委、上海市闸北区政协委员。先后主持编撰《人力资源服务与咨询》，参与《中国人力资源服务业发展报告（2014）》等人力资源丛书编著。先后获得上海市劳动模范、上海市五一劳动奖章、上海市推进学习型社会建设与终身教育先进个人、上海市标准化工作先进个人、上海市新经济组织党委优秀党务工作者等荣誉称号。

人力资源、法律、互联网的跨界人士；HR众筹第一书《经历3+1》发起人，出版专著近20部；清华大学、复旦大学、上海交通大学、中山大学、浙江大学等知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师；中关村人才协会劳动关系首席顾问；《人力资源》杂志专家委员会成员；2011年度最佳人力资源培训师；担任数十家财富500强企业劳动法与员工关系常年顾问，主持企业并购、改制、裁员、搬迁、关厂、用工模式设计与转换、HR外包、员工关系体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起。

人力资源行业信息化专家,专注于人力资源行业16年；曾就职于Oracle、用友网络、太和顾问、大易云计算等多家HR行业知名公司；拥有多年的SaaS-HR、HR咨询、敬业度调查、薪酬数据、EAP等企业级人力资源产品及服务的营销、服务和运营经验，对互联网思维和技术在人力资源行业的完美应用和颠覆式创新，有独到的见解。

日本中央大学社会学系博士；曾就职于人力资源和社会保障部劳动科学研究所。历任劳动关系研究室副主任、主任。现任人力资源与社会保障部劳动科学研究所劳动争议研究室主任、研究员。中国劳动学会劳动人事争议专业委员会秘书长、中国劳动法研究会副秘书长、国家协调劳动关系三方会议劳动关系法律政策研究委员会专家，日本法政大学社会学系客座教授。主要研究领域：劳动法、劳动关系、法社会学。参与《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法修正案》、《劳务派遣暂行规定》等劳动和社会保障领域的立法工作。

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