前面几周，我们团队发出了两次招聘启事，之后陆续收到了不少应聘的邮件，每封我都看了，觉得有点儿意思。
有些人，邮件看完就直接pass掉了，连见都不想见。
有些人，看完邮件就印象很好，希望尽快见面，入职希望很大。
这是为什么呢？因为星座。当然是不可能的。虽然我对星座有些研究，但是在招聘这种正经事上，星座只能作为极小部分的参考，比如99%。
真正的原因是，求职的邮件，就像相亲见面时的第一眼，把贫富才华家世谈吐全放一边，就是一刹那的感觉。
所以，第一批被筛选掉的人，就是那些邮件打开，正文没有一个字内容，只有附件的人。
这个就好像来相亲的人，戴着墨镜和口罩，然后坐下来扔给你一个履历，照片、学历什么的，自己看好了，一句话不想和你多费，一个正眼都不想多瞧。
你就会感觉很不被尊重——他来的为难，坐的勉强，想快点儿完事，一副我就是随便意思一下，你也别太当真的样子。
这样的人，不pass，还留着一起过年吗？
那什么邮件会让你第一眼看到就觉得亲切呢？当然那些有温度的邮件。除了按照要求附上简历、相关证书、证件复印件以外，他还会在邮件正文里写一段话。
这段话绝对不是拍马屁，而是简单地介绍一下自己，说说认识这个公司的过程，对公司的印象及感受，以及希望加入的原因和心情。
这就非常愉悦了。这就好比你的相亲对象带着温暖的微笑坐下，默默地给你倒了一杯茶，很自然地说起听谁介绍了你，觉得还蛮喜欢蛮适合的，所以来见面，希望深入接触一下。。。。。
这种对象，即使外表长得不是十分满意，其他条件也算普通，但是你绝对不会立刻给他打差评，哪怕是出于礼貌，你也会愿意再多给他一点机会。
上面说的是邮件本身。那下面就接着谈谈简历。
简历就好像这个人在跟你讲话。
试想一下我们平时与他人的交流，你最在意的是什么？你会很介意对方说话一定要出口成章，用词华丽，名句连篇吗？不，你其实最希望地就是对方表达清晰、有条理，说话有内容，有效信息多。
因此，简历做得再华丽，至少在我作为招聘者的角度来看，真的非常没必要。我希望看到的是经历描述详细、态度认真和个人特点突出。
好几个求职者发来的简历，居然是超链接，还要在别的网页上才能打开，虽然十分豪华，但是对于阅读者来说，真的很烦。如果应聘人数多，需要回复的邮件多的话，那这些超链接基本就是应聘的关闭键了。
另外简历中最应该突出的是什么？再拿相亲来说，既是相亲，大家都是奔着结婚去的，所以在这次关键的见面中，你首先要展示的就是你有哪些适合结婚的能力。
比如说，你会做饭，会收拾家，是理财高手，兴趣广泛，见多识广，家中有房有车，工作稳定收入颇丰，父母健在身体健康。。。。。。这些都可以说，都值得拿出来好好说。
也就是你要说别人需要的信息，想知道的内容。如果你避开这些重点不说，在那里闲扯家里有7个姑，8个姨，姑父在哪里工作，表弟跟你关系特别好，你的同学中已经有人成了上市公司老总。。。。。这跟你自己相亲有毛线关系？这些人和事，并不能在最短的时间里给你加分，让对方增加对你的了解。
所以简历里，那些曾经在学校做过什么学生会干部，参与组织了哪些活动，在那些文娱活动中获得什么奖项，这些在我看来都是不重要信息，甚至可有可无。
你要根据你求职的职位来叙述自己的特点。比如我招聘的是助教，那我特别希望知道你在学校学习了哪些课程，尤其是我关注的课程是否学习过，是否有过深入系统的研究。你的专业特长是什么？目前已经到了什么级别？
另外，取得哪些证书也很重要，这意味着你是否有资格承担某些专业职责。工作经历也是招聘者非常看重的部分，千万不要以为写得多就代表你经验丰富，短时间内太多工作经历，只能表示你这个人很没有定性，容易跳槽。
我的第一个助教，是2016年8月份的时候，主动写求职信给我的。当时我并没有招人的打算，但是她的邮件打动了我。
她的邮件特别简单，首先，写了一段温暖的话，不卑不亢，亮明身份以及求职需求。
然后打开简历，就是我们平时见到的最朴实的那种，所有的信息详细清楚，专业科目全部列明，并中肯地写下了自己的特长和缺陷。
在简历最后，她备注了一段长文，写了自己对现在中医高校教育的看法，以及自己在读研期间，对中医的认识和思索。
当时这封邮件读完，我就决定录用她。连面也没见，我就确定她是一个做事认真，心地善良，但是又有自己想法和思考的人。即使当时我没那么需要她，但是将来她一定就是我需要找的人，不能错过。
