Adobe 企业文化

作者 | Monique Tilt

译者 | JJ Wang

编辑 | 九章算法

计算机软件公司Adobe创立于1983年，最初只是硅谷的一间小办公室。创始人John Warnock和Charles Geschke最初研究的是计算机图形系统和印刷，后来投入到对多媒体软件的革新，最终彻底改变了视觉传达的形式。Adobe公司建成以来，全球收入已超过40亿美元，并拥有遍布于17个国家超过一万两千名雇员。2016年，Adobe公司第十六次被财富杂志评选为“最适宜工作的100家公司”之一。

Adobe以为员工提供丰厚的公司福利而闻名，93%的Adobe员工都表示很热爱他们的工作。公司内部的瑜伽和咖啡馆，带薪休假和医保，这些构成了Adobe企业文化中的一部分，但真正引领Adobe走向成功的是他们秉持的四个核心企业价值观。

“真诚、可靠、值得信赖”

We're sincere, trustworthy and reliable

Adobe真诚地对待他们的产品和员工，会花时间倾听和关心员工的想法，确保他们能诚信做事。

诚信是Adobe的核心，他们为自己承诺的真诚感到骄傲。高层制定了严格的道德规范，保证信息共享的完整、公正及准确，同时也提供给员工询问和举报违反政策情况的机会。

作为一个规模如此大的跨国企业，Adobe还为员工建立了非常真诚可靠的福利制度。带薪假期、医疗保险、退休计划和教育报销都是Adobe员工所能获得的福利。Adobe还配有专门的体育团队、内部有机咖啡馆，并且提供健康生活补贴，来进一步提升员工的工作、生活品质。

“致力于为员工创造卓越的体验”

We are committed to creating exceptional experiences that delight our employees and staff 

Adobe是建立在卓越之上的。自发展以来，Adobe一直就是数字媒体领域的带头人，起步阶段就创造了业内标准软件。

Adobe Research就是Adobe在卓越之路上的最好证明。这个程序是与世界顶尖研究人员和顶级大学学生合作开发的，走在了计算机科学的前沿。

Adobe为了激发员工的潜力，还会经常提供学习机会，包括导师制、在线课程和领导力发展项目等。这些培训让员工可以充分发挥潜能，在各自的领域达到卓越。

“极具创新精神，

努力将新思路发展为商业财富” 

We are highly creative and strive to connect new ideas with business realties 

Adobe为员工提供无限的创新机会，鼓励他们大胆探索新思路并允许失败。

Kickbox项目就是Adobe对员工创新潜力的投资的代表。Adobe给报名的员工每人一个装着文具、零食和1000美元预付信用卡的红色纸箱，让他们可以尽情探索想法。项目背后的负责人，创意副总监Mark Randall说：这个项目是对手下员工的投资。约有1000名职员参加了挑战，23个想法得到了进一步的投资。

“包容开放，积极与客户、合作伙伴、员工和服务的社区进行接洽努力将新思路发展为商业财富” 

We are inclusive, open and actively engaged with our customers, partners, employees and the communities we serve

Adobe鼓励全公司积极参与社区活动，包括向慈善机构和学校捐款，给世界各地超过15,000个非盈利组织提供产品和服务。

Adobe为全球范围内的学生提供奖学金和实习机会，并通过像1324项目和青年编码大会这种活动投资新一代的创意者。

此外，Adobe是一个拥有多元化员工的集体，他们所做的一切都在促进包容性。Adobe会在被忽视的少数族裔社区内进行赞助和招聘，他们认为思想、背景和观点的多样性是他们最有价值的财产之一。

原文 | inside.6q.io

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