Meta新文件显示，根据公司新的高管奖金计划，
Meta高管可以获得高于之前75%的奖金
！
此外，Meta还将数千名员工的年度股票期权分配削减了10%左右。
除了裁员，停止E4及以下级别员工的招聘，削减普通员工的股票期权，给高管增发奖金，计划用AI替代程序员，Meta CEO扎克伯格还危言耸听道，“
2025年将是程序员‘终结的开始’
，码农将被全方位取代”
。
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【九章算法】
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种种迹象显示，Meta正在走向一条高层拼命从基层员工身上“榨血”的经营之路。如今，越来越多北美找工人对Meta产生厌恶和仇恨，大家纷纷表示：比亚麻更恶贯满盈的一家公司横空出世！
九章集结“IT精英”，
打造北美码农人脉网，为大家分享新鲜的北美
招聘消息、内推名额、公司H1B/绿卡、WLB大厂推荐、内部资源
……
以高薪资，高强度用人策略在北美码农圈闻名的Meta被称为”鱿鱼公司“，这里的员工为了金钱和生存无所谓牺牲自己的私人时间和健康身体，为了晋升和涨薪自愿化身为卷王。
Meta员工虽然对外高喊“千万不要来Meta”，但自己誓死不肯先解下这副金手铐
，一边诉说着Meta的无情和在Meta工作的艰难，一边深陷其中，无法自拔。以至于有不少人表示，买它er整天喊苦喊累只是不想让外人进去和他们抢工作。
Meta员工整天说别来Meta，也没见有几个主动离职的，所以大家别信那一套，现在有钱赚才是王道。
能了Meta的人自动化身为”赌徒“，拿健康和个人生活去赌。赢了就留下来当有钱的卷王，输了就卷铺盖走人，顺便落下点儿心理阴影。
然而有内部员工现身说法，在Meta累是真的累，大家不走的原因只有一个：离开之后再难拿到这么高的工资了！
Levels.fyi数据显示，
Meta SDE的薪资中位数达$42w
，在一众北美科技大厂中拔得头筹。在如今各家公司都在疯狂降本增效的大环境下，Meta更成了为数不多的舍得给员工开高薪的公司。
如今，
Meta这家美国公司越来越有中国公司的味道
，简直就是一个翻版的TikTok——多花的每一分钱都要让员工用工时和diff加倍奉还。
此种情况下，有人眼馋和自己职级、工作年限、能力等个人条件大差不差的Meta员工一年能比自己多赚十几万刀，有人则痛斥Meta员工“为了区区十几万刀破坏北美就业市场生态”的卷王行径实在可恶。
但归根结底，Meta这场“鱿鱼游戏”的背后推手不是Meta员工，而是Meta的经营者们。以金钱，职级为诱饵，以欲望，学霸的“攀比”心理为牢笼，Meta精心布下的经营阵法一步一步使硅谷精英们身陷囹圄。
扎克伯格扬言要用AI取代程序员，吃瓜群众先笑为敬，吐槽道：就Meta内部代码和文档的混乱程度，别说AI了，人想看懂都费劲。
总之，Meta用AI取代程序员之路依旧任重而道远，大家一致认为扎克伯格如此鼓吹AI不过是为了拉拢投资商，顺便将裁员合理化。
信Meta能在2025年用AI取代E4和E5，还不如信谷歌的AI能在2025年打败Chatgpt，小扎就是在吹牛。
Meta用AI取代程序员，后面还得让程序员回来收拾烂摊子。AI终究只是一个工具，取代开发师怎么可能？
元宇宙的教训还不够深刻吗？还没稳多久，
扎克伯格就又想胡闹了
，他简直是在作死。
