带薪产假决定员工去留。

也许有名员工最近刚生完孩子，需要抽出时间照顾孩子。在他或她请假的这段时间，很有可能没有得到报酬。最近产假是媒体上的一个热门话题，但根据人力资源管理学会的2016员工福利研究报告，只有18%的美国公司提供带薪产假，12%提供带薪陪产假。17%的雇主为父母一方提供带薪产假。

科技公司在这方面的政策往往更慷慨。仅仅2%的组织提供无限的带薪产假，Netflix就在其中。这对员工来说简直棒呆，但其实也是明智之举。面临着严峻的技能短缺，科技企业利用该福利有利于吸引和留住顶尖人才。

竞争激烈的劳动力市场可能会促使更多的企业采用带薪产假政策，以吸引他们需要的员工。如何确定这是一个好投资？先回答这些问题：

不可能给所有的员工福利，所以确定哪些人对业务目标的达成至关重要，福利策略重点倾向他们。结果可能会与预期不同。例如，也许对于业务目标的实现，客户服务代表比工程师的影响更大。

找出目标人群——例如顶尖员工和难以招募的候选人最在意的要素。如果有资源，可以从市场研究中获得信息，但企业还是应该跟这些关键人物沟通，了解真正驱使他们决定留下或者离开的原因。也可以考虑员工是否更愿意从几个福利中进行选择，而不是接受任何一个特定的福利。许多组织正在启用自助项目，让员工自由组合。以付诸实施的有德勤的月无薪休假，员工无论任何理由都可以请假一个月；微软每年提供800美元的“健身”津贴，用于员工参与健身活动、购买健身设备。