写这篇文章的契机和原因，以及最近的大热事件，你们都懂的。
所以这篇文章不仅献给所有女性，而且同样献给男性。
本文的适用场景不仅包括公司，政府，学校，实验室，医院都可以适用。
但是对街头色狼，公交痴汉，就没什么用了。
当然，前者的情况也要比后者复杂的多，后者更多时候只需要一点点勇气，大声叫嚷一声色狼，你干什么？基本也就没人敢怎么样了。
但是前者，很多时候就意味着丢工作学业事业前途受损了。
不可不慎重。
这里首先要普及一个基本常识。
性骚扰，尤其是职场的性骚扰，跟受害者本人的穿着打扮没任何关系。
如果经常半夜在外，那么一个人的生命财产人身安全当然会遇到极大的危险。
但在职场上，青天白日，这种场合是非常安全的。
这个时候，任何人，都有可能成为受侵犯的个体。
不要觉得只有“穿得骚”才会受侵犯，长的内秀老实文静，同样可能会受侵犯。
基辛格曾经说过，权力，是最好的春药。
当这味春药发作起来的时候，受侵犯的受害者往往五花八门，你总结不出什么普适规律。
任何一个普通人，哪怕秃肥如我，也保不齐，会有人好这口。
因此学会如何防治职场性骚扰，对普通人来说，可谓意义重大。
对付职场性骚扰，唯一的治本之道，只有一条，那就是公司制度，企业文化和执行力度。
注意这个和法制以及执法力度没啥关系，在职场上靠言语诱惑，调戏，荤段子，偶尔肢体接触，这种怎么办？没办法，法律管不了。哪怕打官司，也是旷日持久，很难得到满意结果。
如果没有强大的企业实体对单薄的员工加以保护，如果没有严厉的公司制度和令行禁止的执行力度，那么员工的利益，尤其是女性员工的利益，就会很难得到保障。
因为我一直提倡年轻人，尤其是年轻的女孩子尽可能去外企和大集团公司里面工作，政府机关，事业单位跟国企就不太推荐，这是因为这两种工作领域不单单只是性质，收入和工作要求的区别，跟重要的是公司制度企业文化的完全不同，在后者领域，一旦你出现了这种事，将可能会遇到最糟糕的结果：公司实体和施暴者联起手来，一起欺负受害者。
而在前者领域里，固然不完美，但总体来说，这类情况仍然是有解的，甚至是很简单的解决方法。
举例来说，以我接触的外企，尤其是欧美企业，对职场性骚扰的态度和原则一律是零容忍，彻查到底，这方面绝对是优先保护女性员工的利益。
那么所谓的外企和大型私企是不是天堂，就彻底无忧无虑了呢？当然不是。
即便在一个完美环境里，学会必要的防身之法，仍然是非常必要的。
几乎所有受害者，在最开始受到侵犯和骚扰的时候，脑子里都是极度懵逼的，根本不知道怎么应对。
从惊呆的情绪中回过神后，感受到的就会是恐惧，焦虑，和惊慌，担忧，甚至妥协的情绪。
这种情绪陷阱，是任何一个受害人在一开始都不可避免会遇到的。
这个主要还是天真和贪婪导致，那就是当已经出现了上司试图性骚扰的这个事的时候，
TA们仍然妄图取得最完美的结果。
这个所谓的完美结果，指的就是:
你还能保住自己的工作。
同时最好的还能不付出肉体。
更好还能保持未来晋升，前途光明。
这里我必须要首先指出一个残酷的现实：
从你遭遇到性骚扰的那一刻，当你的上司提出了性要求的那一秒开始，这件事，就很难善终了。
不论你怎么努力反抗，这件事都很难出现完美结局。
必须要清楚的认识到这一点，接受这个结果，你才会抛弃一切天真幻想，开始认真冷静地去思考如何应对这个事。
注意，此事无法善终，不代表最糟糕的结果。
性骚扰事件最糟糕的结果，一般都是你做了老板的情人，被老板占了便宜后，TA对你的承诺没兑现。
你同时失去了工作和肉体两样。
这就是为什么永远不要对职场性骚扰妥协的根本原因，这件事，不论是答应还是不答应，都无法善终，都是一个困局。
你必须认清这个现实，才能明白合理的应对方案，并且接受相应的结果。
这个过程，叫做风险评估，和总揽大局，这非常重要，这项冷静的素质，会让你接下来打出一个漂亮的翻身仗。
处理性骚扰事件，最重要的就是两个环节。
第一个环节是心理建设，我已经告诉你了，不要再妄想保全工作了，正视这个糟糕的结局。
有了这项风险认知后，我们要进入下一个环节，取证。
100%的性骚扰，都不会直接提出性要求，而是对你暗示。
所以，你们一定要装可爱，装可怜，撒娇卖萌，让精虫上脑的上司或者同事，说出自己个人明确的性要求。
取证的平台，最好的是微信QQ，其次是录音。
微信QQ取证非常方便，而且非常容易，这一点非常重要。
在微信上，说话一定要直白，要让上司直接明确的，提出TA的性要求。
比如，老板要你周末去酒店找TA，一起改项目。
你要主动问，为什么要去酒店呀。
去了酒店干什么呢？
改好了项目，接下来干嘛？
步步追问，装作天真无邪，对什么都不懂的样子，勾引他把自己的具体想法说出来。
达到对方明确提出来性要求的程度。
如果出现威胁话语，比如你问不去的后果呢？他说你以后没机会升迁之类的。
这种就更好了！
这时候一定要注意，在微信端，千万不要让对方发语音，一定要他打文字！
如果对方执意发语音，你就撒娇，说对不起老板，我这里不方便听语音，听不到您在说什么，您可不可以打字啊。
目的达到后，立刻截图，上传云端，手机和网上各存一份。
好了恭喜你，从现在开始，你占据了主动，老板的把柄被你抓住了。
如果微信端取证较为困难，那么就和老板当面，或者电话里聊，同时录音，技巧还是我说的，装天真装娇憨套老板的话，得到TA的性邀请和威胁性话语。
语音证据足够让对方喝一壶的了，比如当年著名主持人的“你那小X还挺紧的”，就造成极大影响，甚至以后大家都不叫他老师，叫“紧爷”了。
但是，语音证据毕竟不如微信截图直观，有力，建议最好还是微信取证，这就是科技的力量。
取证后，你有这几步可以开始走。
不推荐一开始就把这个事闹大，弄得大家很难看，局面不可开交。
对于绝大部分私企和外企的上司，TA们还是非常要脸面，非常胆小怕事的，这种，就叫做小资产阶级的软弱性和妥协性。
当然，国企和政府的大部分领导，不存在这种软弱性，因为他们不属于小资产阶级，这种人没有什么规律可循。
前者属于守序邪恶，后者属于混乱邪恶。
但不论是什么种类的邪恶上司，第一步，先找你的上司谈。
这时候请注意，千万不要在微信和他谈这个事了，以免被他取证，说你威胁他。
你可以把截图先发给他，然后立刻约他当面谈——就是白天上班，一分钟前把截图发他，然后立刻说找他聊聊。
千万不要提前一晚或者几天发截图，保不齐他可能准备录音设备什么的。
攻人不备，最重要。
当面谈的地点，最好就是公司办公室，公开场合最安全，避免上司恼羞成怒，对你有人身伤害。
然后可以直接威胁，但是语气要委婉，你说理解男性一时半会都会犯下错误，但是希望以后还是能保持专业认真的同事关系，简单的工作合作往来关系，希望以后再也不要提这种要求了，否则TA的伴侣，孩子，上司，公司高层，下属，同事们知道了这个事，该有多痛心啊。
话说到这个份上，再不长眼的上司，也知道怎么做了。
之后基本能保你工作清净太平，因为你有他把柄，但是这里要提醒一句，安稳工作有可能，升迁就很难了，没有上司会举荐威胁过自己的下属。
所以，做好这件事后，过一段时间，在公司里学到东西，积累足够资历了，就要积极准备公司内部调部门，或者找别的工作了。
突发情况：如果这个上司不受威胁执意要搞你，甚至恶狠狠给你小鞋穿
这种概率，会有10%左右，有一些巨婴型人格的领导，叫不捅不舒服斯基，真的有可能会因此恼羞成怒，反过来还威胁你。
这时候就别跟丫客气了，发给TA家里，伴侣，父母，亲戚，朋友，同事公司内部长邮件控诉，高层，同事，都群发一份。
放心，这个无耻的上司，职业生涯基本到此为止了。
但是如果做完了这件事，最好也要做好准备，想办法辞职和搬家，以免过激情况出现。
所以为什么一定要积极参加公司的团建，为什么一定要认识老板的家属和亲戚，现在你们终于知道team building的深意了吧？
为了让你能够找到监督老板言行的重要人物啊，否则你连老板一个家人的联系方式都没有，这威胁就毫无作用了。
这里还会有一个问题，在极个别超级恶心的企业，比如民生银行这种公司，高层不作为，甚至包庇不理，怎么办呢？
这时候在公司内部闹大还不够，要彻底闹大。
把证据发网上去，微博买个粉丝头条推广，@大V请帮忙，发知乎请大V帮忙点赞，把这事彻底闹大。
当事情大到这个程度的时候，你的人身安全反而彻底没问题了，完全不用担心。
下一步，就等着你供职的这家公司，出来乖乖向公众低头道歉吧。
以上就是我熟悉的，对付职场性骚扰最有效的方法，其实取证那一段大家基本都懂，最重要的还是心态建设。
受到骚扰时候，就别妄想还能完美保住工作了，你只能最大限度的降低损失，但是完全不受损，是不可能的。
想通这点，你就不会为了保住工作委曲求全了，不论你做什么，工作都可能保不住，在这种清楚的认知前提下。
为什么不果断强硬地抗争一把？
我为你喝彩！
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