中秋国庆加班工资是另付3倍还是总共3倍？

中秋刚过、国庆假期即将到来，不少小伙伴来咨询国庆加班工资应该怎么算了。

中秋国庆加班工资的计算有什么区别吗？如果公司安排了调休是不是就可以不发加班工资年了？

别着急马上为大家一一解答～

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关于大家关心的3倍工资问题，法律其实规定得很清楚。

首先，法律规定比较明确，《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)第二条第1项规定：

《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)第四条规定：

根据上述规定，我们不难看出，根据规定来看，法定节假日加班的，应另外支付3倍工资，加上法定节假日本身系带薪假期，所以如果法定节假日加班，实际到手是4倍工资。

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这里我们要结合国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日），中秋节放假1天（9月17日）。

因此，国庆节10月1日-3日3天、中秋节9月17日为法定休假日，9月16日，10月4日至7日均为调休。

那么在中秋节加班的：

1、9月17日当天加班 

法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

2、9月16日加班

安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

在国庆节加班的：

1、10月1、2、3日加班 

法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

2、10月4、5、6、7日加班

安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢？

答案是否定的。

因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休，那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。

关于部分公司规定调休需要在当月使用完毕，那这种情况是否合法？

根据法律规定，员工在休息日加班，企业应首先安排补休。

企业通过开调休单的形式赋予员工权利，应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃，员工可以自行决定何时安排自己补休。

因此，在双方没有特殊约定的情况下，调休单可以累计到下月，但不能折算成加班工资要求企业支付。

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3、中秋国庆值班等同于加班吗？

值班不等同于加班。

根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。

一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，为非生产性的责任，且是值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。

对于值班，就不涉及到加班工资的问题了。