主要观点总结
文章主要介绍了中秋和国庆期间加班工资的计算方法，以及调休和加班工资的关系。包括法定节假日和休息日加班工资的不同，调休的决定权，以及值班与加班的区别。
关键观点总结
关键观点1: 中秋国庆加班工资计算
法定节假日加班应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资，休息日加班则可安排补休或不支付加班工资。
关键观点2: 调休与加班工资的关系
企业安排劳动者补休后，可不再支付加班工资。但员工只能决定何时调休，而不能决定是否调休。部分公司规定调休需要在当月使用完毕，这种情况合法，但双方有特殊约定除外。
关键观点3: 值班与加班的区别
值班不同于加班。值班是在非工作时间内承担的非生产性的责任，一般为可以休息的工作，如看门、接听电话等，不涉及加班工资问题。
正文
中秋刚过、国庆假期即将到来，不少小伙伴来咨询国庆加班工资应该怎么算了。
中秋国庆加班工资的计算有什么区别吗？如果公司安排了调休是不是就可以不发加班工资年了？
别着急马上为大家一一解答～
关于大家关心的3倍工资问题，法律其实规定得很清楚。
首先，法律规定比较明确，《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)第二条第1项规定：
安排在法定休假日工作的，应
另外
支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)第四条规定：
法定休假日安排劳动者加班工作的，应
另外
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
根据上述规定，我们不难看出，根据规定来看，法定节假日加班的，
应另外支付3倍工资，
加上法定节假日本身系带薪假期，所以
如果法定节假日加班，实际到手是4倍工资。
这里我们要结合国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日），中秋节放假1天（9月17日）。
因此，国庆节10月1日-3日3天、中秋节9月17日为法定休假日，9月16日，10月4日至7日均为调休。
那么在中秋节加班的：
1、9月17日当天加班
法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
2、9月16日加班
安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
在国庆节加班的：
1、10月1、2、3日加班
法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
2、10月4、5、6、7日加班
安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢？
答案是否定的。
因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休，那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。
关于部分公司规定调休需要在当月使用完毕，那这种情况是否合法？
根据法律规定，员工在休息日加班，企业应首先安排补休。
企业通过开调休单的形式赋予员工权利，应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃，员工可以自行决定何时安排自己补休。
