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北京线下邀请 | 企业变革与组织结构调整中的员工劳动关系处理重点问题分析与应对

威科先行法律信息库 · 公众号 · · 2024-06-06 18:08

正文

受宏观经济形势变化、地缘政治局势紧张、产业结构逐步升级、科学技术迭代发展、市场竞争日益激烈等因素影响，越来越多的企业为应对多重挑战、适应市场环境，对业务方向、产品重心、地域布局、管理模式、服务方式等进行调整变化。企业的上述变革往往直接导致企业组织结构的调整，而组织结构的调整直接关系到员工劳动关系的妥善处理。

劳动法律法规对于企业变更、解除、终止员工的劳动合同均有严格的法律规定，不同地区对于部分争议问题的裁审标准与尺度存在较大差异，企业在变革与组织结构调整中如何妥善处理员工劳动关系往往面临诸多难题与挑战。

鉴于此， 威科先行 特邀 安杰世泽律师事务所合伙人刘正赫律师 ，拟根据法律规定、司法实践情况，并结合自身协助诸多跨国公司、股份制企业、互联网科技公司、国有企业完成组织结构调整员工劳动关系处理专项法律服务和代理相关劳动争议仲裁、诉讼的丰富实践经验，就企业变革与组织结构调整中员工劳动关系处理的路径选择、方案设计、工作流程、难点应对等问题进行深入解析与经验分享。

诚邀您的参与！

活动时间

2024年6月14日（星期五）14:00-16:00（13:30开始签到）

活动地址

北京市朝阳区（具体地址详见WoltersKluwer威科先行公众号推送）

分享要点

一、企业变革与组织结构调整的常见场景

1. 与股权转让、资产转让、企业分立合并等投资并购事项相关的企业变革与组织结构调整

2. 与业务线撤销、技术革新升级、管理模式调整、生产服务布局调整等内部经营管理事项相关的企业变革与组织结构调整

二、企业变更与组织结构调整相关劳动法律规定、司法实践情况的分析与解读

1. 劳动合同的变更

2. “客观情况发生重大变化”情形下的劳动合同解除

3. 经济性裁员

4. 企业解散注销涉及的劳动合同终止

5. 协商解除劳动合同

三、企业变革与组织结构调整中员工劳动关系处理的路径选择、方案设计、工作流程、难点应对的实务分析与经验分享

分享嘉宾

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