2024年龙年伊始，美国科技大厂裁员余震还在继续，一波未平一波又起，Amazon宣布将于2024年
全面暂停新员工进行PERM申请
！
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其实这也不是什么新鲜事了，尤其是高度依赖PERM去招聘海外高精尖人才的科技大厂们，近两年都在陆续宣布此项决定，一方面是受政策影响，更多是受科技产业变革带来的系统性调整的影响。
只是留学生们已经几乎快要练就
十八般武艺
了：搬家，厨艺，社交，时间管理......这次又是一个始料未及，不禁想问：到底怎么了？刷题面试可以理解，H1B难也能忍了，但现在就连打工人最关注的PERM申请都停了啊？！这已经不是卷不卷范畴的问题了，是
还有没有机会卷
......
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大裁员 + 停PERM + 停H1B
游戏难度：地狱级！
首先，
Google
从2023年初开始伴随着1.2万人的裁员后
决定停办PERM
。
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Day 1 Green Card 雇主
TikTok
在PERM流程中也面临着种种问题，被入职者
各种吐槽
。
Meta
的PERM问题实际从2020年开始跟美国劳工部拉扯，从2021年9月开始，新PERM的
申请
被
停了36个月。
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更狠的是：根据最新消息，
VMware
竟然停止了
H1B extension
，相当于
变相裁员…
众所周知，科技大厂一般都会提前一年规划第二年的招聘计划，如果不能处理外籍员工最关注的身份问题，我就想弱弱问一句：是不是等于还没有开始就.....
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实际一直以来，Google和Amazon等等带头的几家科技大厂算是办身份政策非常友好的公司了，然后现在接二连三地都主动暂停PERM的申请，这对于很多想要通过进大厂担保工签和Green Card申请的留学生伙伴来说，意味着传统路径越来越难走了。
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好吧，这就是上了贼船吗？明明感觉痛苦，却又不断的对Ta付出时间和青春，同时还要安慰自己
只要功夫深，铁杵磨成针
！这种感觉是不是像极了反复被
PUA
的你...
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而仔细看各大厂的类似停止PERM申请的告知，里面几乎都有一个“异口同声”的说辞就是
“if a qualified US worker applies-regardless of whether they would make it through”
，简而言之就是，在目前高失业大行情下对于美国人/美国Green Card身份的就业保护性政策和为了招揽高新人才开绿灯之间，公司会选择......站好队。
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并且因为上述规定，如果大裁员期间继续推进PERM，除了申请难度加大以外，最重要的是企业还会
背上“歧视US员工”的指控
，这个就比较严重了，好吧，既然如此，打工人确实也做不到跟资本家强行共情了...毕竟，
弱水三千，我们只是各取一瓢
。
容我想破头，具体都有哪些需要注意的事项。
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首先，如果PERM已经在进行中，那就不要随意跳槽，咱们做好“
守株待兔
”的长期心理准备，身份比短期收入更重要！
有网友表示：
本人19年的PD，21年底同事纷纷拿大包跳走，我也跟风了一波，按照正常的Perm流程进行，直到要进行File Perm时，公司却裁员了。结果尴尬地卡住，周围人都绿了，就剩我一个......再也不瞎折腾了。
其次，提前准备好身份规划上的
Plan B
，做好不给办PERM，Layoff，停H1B extension，身份过期等情况的心理建设。尤其是已经有配偶和子女的同学，也要结合家人综合考虑。
那么以下是可供参考的几个身份Plan B选项：
最后，除了身份规划，注意
多给自己存些钱
，减少不必要的花费和国际旅行，毕竟只要有工作和身份上的变动，兜里多揣点儿钱总是更有
安全感
的。
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PERM是劳工证
Labor Certification
的申请程序。在美国申请需要雇主支持的职业移美Green Card EB-2和EB-3类别，企业得先拿到美国劳工部开出的劳工证明，并且需要证明这个外籍员工获得的工作不会伤害美国公民以及
Green Card
持有者的工作利益（也就是证明这个岗位非你不可！），之后才能向USCIS提交职业
Green Card
申请。所以
PERM申请也是
Green Card
申办程序中关键的第一步
！
所以对于即将毕业的留学生来说，
OPT + H1B + PERM
是三座彼此相连的大山，一不留神，一步错，步步错！
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借着近期这些关系留学生命运的热点事件以及艰难的就业环境，我们也想听听法律专家怎么说。
贝特曼法律集团合伙人Yevgeny Samokhleb
贝特曼法律集团-BTM Law Group合伙人、执业十余年的律师Yevgeny Samokhleb提醒道：
“外籍员工如果在PERM劳工证申请期间一旦被裁员，那这份Green Card申请就是停止了，即便是能很快找到了下家雇主，愿意帮你立即启动职业Green Card申请，以前所有程序也都作废，一切还需从PERM开始”。
另外对于正在苦苦挣扎的留学生，或者外籍在职，求职人员来说，是否有更加快速且靠谱的对应方案呢？
贝特曼创始人刘宇，图片来源于贝特曼咨询
贝特曼集团创始人，前中美双执照律师刘宇先生提出了应对方案：“
现在新法下的EB5法案对于想要在美国发展的人们来说是一个历史性的机遇！2024年很大概率是双递交的末班车！
长远来看一个Green Card身份会带来的就业，生活，求学等方方面面的好处，对于想要解脱束缚的留学生来说，EB5是一张FastPass卡”！
刘宇先生是90年代的赴美留学生，1991年毕业于中国政法大学，90年代末拿着全额奖学金前往美国乔治华盛顿大学读法学院，毕业后在纽约成立律师事务所，律所在23年间里帮助大量家庭实现了美国梦，现已成为纽约当地富有影响力的律所之一。
谈及Green Card身份带来的留美安全感，刘宇先生说道：
“
时代的每一粒尘埃，落在个体身上都是一座大山。身份是留学生迟早需要面对和攻克的一个难题。“
也正是如此，促使
越来越多的家长为了孩子的前途去尽快拿身份
，因为有了身份，才能平等地去使用US优质的教育资源，也会拥有自主选择工作的权利，以及进出US的便利。
最近接连不断的裁员也会让很多在美留学生很焦虑，我们面对很多这样的种种情况。我自己也曾是留学毕业的芸芸众生之一，所以很理解他们，因为他们是
被
美国一整套繁杂系统
困住的一群人。
如果处处受限，就很被动，毕竟，有了身份才是真正实现工作生活选择权， 套用中国的老话说就是，”
宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井
”。
图片来源于贝特曼咨询
留学是为了接受更好的教育，从而拥有更加宽广的事业，更多选择的机会，更幸福的人生。身份规划的意义就在于拿到一块跳板，可以去读自己喜欢的大学，做自己热爱的事业。
最后在新的一年里，也祝愿所有留学生朋友或者职场人，创业者，无论您是在国外还是已经回国，望大家都能
勿忘初衷，保持自洽，减少内耗
，从而有更多的精力放在探寻属于自己的幸福人生上。
1. 通过
“双递交”
，
90天
左右快速实现“准Green Card”身份，拿到EAD和AP，告别OPT、H1B 实现工作
主动权
，往返中美
主动权
。
2. 截止到2024年3月，新法
乡村项目
（rural area）
可
以实现快速Green Card。
3. 选择
乡村项目
